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企业年金的缴费一般由企业和职工双方共同负担，但企业缴费在基金中占据了主体地位，为了体现企业缴费的公平性，尤其是保证“新、老”职工在年金建立过程中都能按劳动的边际贡献得到相应的给付，必须对年金计划建立之前已经进入本企业工作的“中人”建立一个合理的补偿机制，补偿其之前为企业所做的贡献。本文在考虑时间因素的前提下，按照“同功同酬”的基本原则，依据职工对本企业的贡献多少，设计“中人”的缴费调整方式，测算调整因子的大小，并通过典型实例进行实证分析，解决了企业年金计划中的“中人”补偿问题，保证了企业缴费在“新、老”职