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人事诉讼是以身份关系为诉讼标的的一种特殊民事诉讼，它的裁判结果对社会公益将产生重大的影响。基于人事诉讼事件的特殊性，所适用的程序、原则以及法院管辖等也应当与普通民事案件有所区别。我们在设计和构建各项制度的活动中，常常有必要审视先行者的足迹，为我们的改革和程序设计寻找可借鉴的模式或可资参考的经验。就人事诉讼程序而言，时逾百年的日本可谓十足的先行者，不仅程序制度完善，而且理论积淀深厚，通过对日本人事诉讼法修订中相关问题的的详细考察、研究，定会为我国人事诉讼程序的构建找寻到可资参考的理论支撑和诸多启迪。