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心理测验作为企业人才评价的重要手段和方法之一，对企业人才任用决策的作用更加突出。目前心理测验在实际应用中存在操作繁琐、作假、信效度失真等问题。因此通过对现存心理测验量表及题本的使用进行盘点，在操作便捷性、信效度、数据处理、结果输出等关键因素上进行优化升级，为未来企业人才甄选过程提供更加便捷、准确的全面人才评价。