【摘 要】
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企业中层管理者作为企业的中流砥柱,对于提高绩效有着重要作用,然而,随着经济飞速发展,工作节奏加快,各行各业的工作强度和压力越来越大,中层管理者易产生身体疲惫、工作态度冷淡等状况,即工作倦怠。中层管理者作为企业管理者中的关键一环,出现这样的问题,必将对企业绩效产生致命影响,本文从社会环境、工作、组织和个人性格、压力、情绪掌控等方面分析成因,同时阐述对组织和个体可能产生的影响并针对个人、组织等提出了解
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企业中层管理者作为企业的中流砥柱,对于提高绩效有着重要作用,然而,随着经济飞速发展,工作节奏加快,各行各业的工作强度和压力越来越大,中层管理者易产生身体疲惫、工作态度冷淡等状况,即工作倦怠。中层管理者作为企业管理者中的关键一环,出现这样的问题,必将对企业绩效产生致命影响,本文从社会环境、工作、组织和个人性格、压力、情绪掌控等方面分析成因,同时阐述对组织和个体可能产生的影响并针对个人、组织等提出了解决对策,以期对改善中层管理者职业倦怠现状贡献力量。
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