【摘 要】
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新时期的中国经济已进入了高速发展的通道,市场竞争日益激烈.煤炭企业作为我国的重要支柱型企业,要想在激烈的竞争中持续快速发展,重点要放在对企业员工的培养上,要确立以人
【机 构】
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河南煤化焦煤集团白云公司 河南焦作 454350
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新时期的中国经济已进入了高速发展的通道,市场竞争日益激烈.煤炭企业作为我国的重要支柱型企业,要想在激烈的竞争中持续快速发展,重点要放在对企业员工的培养上,要确立以人为本的人力资源管理策略,使其得到充分的发展利用.目前大部分国有煤炭企业依然采用传统的人力资源管理模式,严重阻碍了国有煤炭企业的健康发展.如何吸引和留住人才并通过对人力资本的合理开发,最大限度的挖掘企业人才的潜在能力,达到增加企业及社会财富的目的,己成为国有煤矿企业发展的重要课题.本文从分析国有煤矿企业人力资源管理的现状入手,深入剖析国有煤矿企业人力资源管理中存在的问题,结合现代企业人力资源管理的先进理念,探索国有煤炭企业人力资源管理改革的方向和解决问题的对策.
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