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摘 要：随着电力行业的发展，政工效能监察在电力企业中的重要作用日益凸显。本文从我国电力企业政工效能监察的现状入手，探讨提高电力企业政工效能监察工作效率的对策，以期为电力企业持续健康发展提供动力支持。
关键词：电力企业；政工；效能；监察；策略
随着我国市场经济的发展，电力企业政工效能监察工作的重要性日益显现。政工效能监察作为规范性的企业监督管理机制，将企业任务目标作为核心，协调企业内部各部门，调查研究影响企业效率、管理水平及效益等各方面因素，最终实现企业的有效管理。电力企业政工效能监察是现代企业制度发展的必然，其一方面有助于提升企业管理效能，另一方面有助于促进企业结构合理化，从而提高企业效益。
1、我国电力企业政工效能监察现状
随着电力企业改革的进一步深入，实施政工效能监察成为完善电力企业管理体系，规范企业秩序，提高企业管理水平，实现企业经济效益的选择。在这种形势下，我国电力企业政工效能监察工作得到了广泛地应用，然而，值得注意的是，目前国内电力企业政工效能监察是一种失衡的状态，在日常工作中暴露出了很多问题。
1.1思想认识存在偏差
大多数电力企业管理人员不能够深入透彻地理解政工效能监察内涵，导致思想认知上存在偏差，这很大程度上阻碍了电力企业政工效能监察工作的顺利展开。主要表现在以下三个方面：①大部分电力企业中工作人员缺乏政工效能监察相关知识的了解，对其工作性质和内容认识不到位，从而出现了工作无目标方向的情况，进而出现了在政工效能监察中混淆主客体，最终致使工作人员效率降低，不能按时完成任务。②电力企业员工对政工效能监察的实质认识不够，这无疑造成其对政工效能监察内涵和概念两者的模糊，最终阻碍了企业政工效能监察的开展[1]。③在电力企业中，有一小部分的工作人员认为企业监察的重点不应该在效能上，而应偏重于廉政工作，存在的这种思想也阻碍了政工效能监察工作的开展。
1.2缺乏有效的政工效能监察机制
除了电力企业员工对政工效能监察存在思想上的偏差认识外，当前的电力企业也缺乏行之有效的政工效能监察机制。目前，我国在电力企业政工效能监察方面缺乏完善的法规政策，造成了企业政工效能监察工作无标准可依。另外，当前现有的制度操作性较差，奖惩制度不明确，导致企业评价员工行为或职责履行等方面欠缺有效性和及时性，这不但阻碍了电力企业政工效能监察工作的开展，也阻碍了电力企业进一步的发展。
总之，目前，我国电力企业在政工效能监察方面存在很多问题有待解决。
2、电力企业政工效能监察对策
2.1提高电力企业工作人员思想认识水平
应注重电力企业政工效能监察工作人员自身素质及思想认识水平的提高，日常要定期进行有关政工效能监察的培训，既提升工作人员理论知识，又为其提供工作实践，扎实工作人员的理论基础和实践技能。电力企业的政工效能监察作为纪检监察部门重要工作之一，是纪检监察部门服务工作的途径。作为效能监察和廉政监察的统一体，政工效能监察在企业的发展中有着重要的作用。政工效能监察工作重心是监督或监察监察对象履行职责的情况，重点监察是否存在渎职等，廉政监察则重点监督检查监察对象执行廉政法规是否到位，重点监察是否存在以权谋私的行为。对电力企业开展政工效能监察一方面能积极推动电力企业反腐倡廉，另一方面又可强化电力企业管理。
2.2完善企业政工效能监察管理机制
完善企业政工效能监察机制主要从两点入手[2]：①突出政工效能监察重点：在明确电力企业发展方向和自身特点的基础上，抓住政工效能監察中的重点能有效提高企业政工效能监察工作有效性。通常情况下，电力企业工作范围、活动类别、人员组成等比较复杂，在就对电力企业政工效能监察工作提出了要求，必需明确电力企业生产要素构成、工作性质和内容，突出政工效能监察工作重点，另外，政工效能监察工作的开展需要纪检部门及电力企业其他部门协力完成，只有共同加强政工效能监察工作的开展，才能提高其有效性；②完善政工效能监察管理机制：完善的政工效能监察机制可实现预防、监督经营管理等的有机结合，并能从电力企业政工效能的重点入手，明确如何实现政工效能监察的有效施行[3]。另外，完善惩罚和考评机制，建立健全包括监察奖励、监察整改以及告诫勉励等在内的惩罚和考评制度，能将责任分解至人，从而将政工效能监察工作落实到人，完善的责任机制有助于更好地开展企业政工效能监察工作。
2.3不断创新企业政工效能监察
随着市场经济的进一步发展，电力企业要拓展新业务，增大企业管理领域，为企业资本多元化发展提供支持，在这种经济形势下，推动电力企业政工效能监察工作的创新意义重大。另外，要将效能监察机制和领导机制有效结合，大力推动电力企业领导机制创新，促使政工效能监察更好发挥地发挥其作用。
3、结语
政工效能监察覆盖至电力企业的方方面面，是目前不可取代的电力企业改进和监察活动。电力企业政工效能监察工作对电力企业持续性发展有着极为重要的作用，其能有效地规范企业服务，敦促企业预防和控制市场风险，同时，可提高企业管理水平及经济效益，因此，电力企业要重视政工效能监察工作的开展。针对目前电力企业政工效能监察存在的问题，选择有效监察点，施行高效、针对性的策略，从而确保有效提升电力企业政工效能监察，提升电力企业管理水平和效能。
参考文献：
[1]季建凤.电力企业政工效能监察的现状及对策[J].管理观察.2013，5（12）：56-57
[2]吴灿.电力企业政工效能监察的现状及对策[J].办公室业务.2012，3（21）：65-66
[3]李晶.刍议电力企业政工效能监察工作[J].城市建设理论研究（电子版）.2013，9（4）：207-208
关键词：电力企业；政工；效能；监察；策略
随着我国市场经济的发展，电力企业政工效能监察工作的重要性日益显现。政工效能监察作为规范性的企业监督管理机制，将企业任务目标作为核心，协调企业内部各部门，调查研究影响企业效率、管理水平及效益等各方面因素，最终实现企业的有效管理。电力企业政工效能监察是现代企业制度发展的必然，其一方面有助于提升企业管理效能，另一方面有助于促进企业结构合理化，从而提高企业效益。
1、我国电力企业政工效能监察现状
随着电力企业改革的进一步深入，实施政工效能监察成为完善电力企业管理体系，规范企业秩序，提高企业管理水平，实现企业经济效益的选择。在这种形势下，我国电力企业政工效能监察工作得到了广泛地应用，然而，值得注意的是，目前国内电力企业政工效能监察是一种失衡的状态，在日常工作中暴露出了很多问题。
1.1思想认识存在偏差
大多数电力企业管理人员不能够深入透彻地理解政工效能监察内涵，导致思想认知上存在偏差，这很大程度上阻碍了电力企业政工效能监察工作的顺利展开。主要表现在以下三个方面：①大部分电力企业中工作人员缺乏政工效能监察相关知识的了解，对其工作性质和内容认识不到位，从而出现了工作无目标方向的情况，进而出现了在政工效能监察中混淆主客体，最终致使工作人员效率降低，不能按时完成任务。②电力企业员工对政工效能监察的实质认识不够，这无疑造成其对政工效能监察内涵和概念两者的模糊，最终阻碍了企业政工效能监察的开展[1]。③在电力企业中，有一小部分的工作人员认为企业监察的重点不应该在效能上，而应偏重于廉政工作，存在的这种思想也阻碍了政工效能监察工作的开展。
1.2缺乏有效的政工效能监察机制
除了电力企业员工对政工效能监察存在思想上的偏差认识外，当前的电力企业也缺乏行之有效的政工效能监察机制。目前，我国在电力企业政工效能监察方面缺乏完善的法规政策，造成了企业政工效能监察工作无标准可依。另外，当前现有的制度操作性较差，奖惩制度不明确，导致企业评价员工行为或职责履行等方面欠缺有效性和及时性，这不但阻碍了电力企业政工效能监察工作的开展，也阻碍了电力企业进一步的发展。
总之，目前，我国电力企业在政工效能监察方面存在很多问题有待解决。
2、电力企业政工效能监察对策
2.1提高电力企业工作人员思想认识水平
应注重电力企业政工效能监察工作人员自身素质及思想认识水平的提高，日常要定期进行有关政工效能监察的培训，既提升工作人员理论知识，又为其提供工作实践，扎实工作人员的理论基础和实践技能。电力企业的政工效能监察作为纪检监察部门重要工作之一，是纪检监察部门服务工作的途径。作为效能监察和廉政监察的统一体，政工效能监察在企业的发展中有着重要的作用。政工效能监察工作重心是监督或监察监察对象履行职责的情况，重点监察是否存在渎职等，廉政监察则重点监督检查监察对象执行廉政法规是否到位，重点监察是否存在以权谋私的行为。对电力企业开展政工效能监察一方面能积极推动电力企业反腐倡廉，另一方面又可强化电力企业管理。
2.2完善企业政工效能监察管理机制
完善企业政工效能监察机制主要从两点入手[2]：①突出政工效能监察重点：在明确电力企业发展方向和自身特点的基础上，抓住政工效能監察中的重点能有效提高企业政工效能监察工作有效性。通常情况下，电力企业工作范围、活动类别、人员组成等比较复杂，在就对电力企业政工效能监察工作提出了要求，必需明确电力企业生产要素构成、工作性质和内容，突出政工效能监察工作重点，另外，政工效能监察工作的开展需要纪检部门及电力企业其他部门协力完成，只有共同加强政工效能监察工作的开展，才能提高其有效性；②完善政工效能监察管理机制：完善的政工效能监察机制可实现预防、监督经营管理等的有机结合，并能从电力企业政工效能的重点入手，明确如何实现政工效能监察的有效施行[3]。另外，完善惩罚和考评机制，建立健全包括监察奖励、监察整改以及告诫勉励等在内的惩罚和考评制度，能将责任分解至人，从而将政工效能监察工作落实到人，完善的责任机制有助于更好地开展企业政工效能监察工作。
2.3不断创新企业政工效能监察
随着市场经济的进一步发展，电力企业要拓展新业务，增大企业管理领域，为企业资本多元化发展提供支持，在这种经济形势下，推动电力企业政工效能监察工作的创新意义重大。另外，要将效能监察机制和领导机制有效结合，大力推动电力企业领导机制创新，促使政工效能监察更好发挥地发挥其作用。
3、结语
政工效能监察覆盖至电力企业的方方面面，是目前不可取代的电力企业改进和监察活动。电力企业政工效能监察工作对电力企业持续性发展有着极为重要的作用，其能有效地规范企业服务，敦促企业预防和控制市场风险，同时，可提高企业管理水平及经济效益，因此，电力企业要重视政工效能监察工作的开展。针对目前电力企业政工效能监察存在的问题，选择有效监察点，施行高效、针对性的策略，从而确保有效提升电力企业政工效能监察，提升电力企业管理水平和效能。
参考文献：
[1]季建凤.电力企业政工效能监察的现状及对策[J].管理观察.2013，5（12）：56-57
[2]吴灿.电力企业政工效能监察的现状及对策[J].办公室业务.2012，3（21）：65-66
[3]李晶.刍议电力企业政工效能监察工作[J].城市建设理论研究（电子版）.2013，9（4）：207-208