【摘 要】
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对于企业来说,绩效考核是人力资源管理的重要工作,科学合理的绩效考核是提升人力资源管理水平的有效途径.目前,越来越多的企业开始重视绩效考核工作,随着企业内外部环境不断变化,绩效考核工作也面临着各种各样的挑战.因此,本文从当前市场形势出发,对绩效考核管理现状和问题进行分析,提出有针对性的改进对策和建议,以不断促进企业人力资源管理水平提升.
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对于企业来说,绩效考核是人力资源管理的重要工作,科学合理的绩效考核是提升人力资源管理水平的有效途径.目前,越来越多的企业开始重视绩效考核工作,随着企业内外部环境不断变化,绩效考核工作也面临着各种各样的挑战.因此,本文从当前市场形势出发,对绩效考核管理现状和问题进行分析,提出有针对性的改进对策和建议,以不断促进企业人力资源管理水平提升.
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