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人才流动是劳动力市场的常态,员工通过跳槽获得更适合的岗位和更高的工资报酬,是优化劳动力市场资源配置。但是人才流动必须遵循市场规则和法律规定,不得损害原用人单位利益。《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动者辞职权的保护是刚性的,对于员工携带商业秘密跳槽,用人单位不能以任何理由加以限制,往往束手无策,加之用人单位在员工违约.