【摘 要】
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当前,事业单位尤其是基层事业单位,职称竞争压力大,专业技术人员晋升通道狭窄.一方面严重影响了专业技术人员的工作积极性和工作效率,不利于事业单位职能的有效发挥.另一方面
【机 构】
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烟台市城市规划编研中心 山东 烟台 264003
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当前,事业单位尤其是基层事业单位,职称竞争压力大,专业技术人员晋升通道狭窄.一方面严重影响了专业技术人员的工作积极性和工作效率,不利于事业单位职能的有效发挥.另一方面导致人才流失问题严重,进一步削弱当地的人才吸引力,降低人才引进质量.本文针对事业单位专业技术人员职称评聘中存在的问题,深入探究原因,从当地政府、主管部门、事业单位及专业技术人员个人四个角度提出解决当前事业单位职称聘任困境的对策建议.希望可以为当下的事业单位改革提供思路和借鉴.
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