论文部分内容阅读
从市场竞争的角度来看，东汉末年是个公司林立的时代，形形色色的大小公司走马灯似地起落兴衰，而那些应聘找活干的英才和庸才，也在其间走马灯似地转动，跳槽那是免不了的。
然而，跳槽也是个技术活，要找到个人发展与公司发展的最大公约数，跳槽之际又要让新公司不怀疑自己的忠诚度，不鄙视自己的人品，这个分寸不好拿捏，吕布就是没玩好才玩完的。倒是有一个业务骨干和智者，在这方面颇有成功经验，我们一起来翻阅他的职场经历，并从公司竞争和人才流动的角度去重塑那段历史。
此人就是贾诩。
危机公关
贾诩是甘肃人，这个在三国职场叱咤风云的业务骨干、公司精英，其实在年轻的时候表现也不咋的，走到大街上，没几个人认识他，估计学校打的评语也是平平吧。当然，我们也不妨从另外一个角度看待问题，表现平平很可能是低调使然。
不是贾诩平平，而是贾诩低调，当时就有人看出了这一点。此人叫阎忠，他很瞧得起贾诩，甚至把小贾抬高到张良、陈平的地位，“谓诩有良、平之奇”，所以推荐贾诩出来参加工作。阎忠果然没看走眼，贾诩有一回就轻松地化解了一次关乎性命的危机。
某年，贾诩因为生病辞职，和一群人回家，结果路上碰到一伙势力很大的地方组织，贾诩和同行的人都被俘虏了，这伙人处置他们的手段很残忍，要活埋了他们。
贾诩这个时候在心里盘算着救兵，算来算去，算到了当时威震西北的段太尉。其实，这段太尉跟他贾诩八竿子都打不着，但是为了摆脱危险，他打算把这个八竿子打不着的资源先用起来。只见他煞有介事地说：“我是当今西北段太尉的外孙，你们不要埋我，我外公会花钱赎我。”贾诩说得有鼻子有眼，唬得那个地方组织的人不敢把他咋样，还正儿八经地和他结盟，送他走。
那个远在朝廷的段太尉，做梦都没想到他的身份和威严被一个毫不相关的人给用了一回。当然，不是用来诈骗，而是用来自救。从这个案例来看，贾诩很善于利用当时大公司的威望，尤其善于分析各个组织之间的关系，以及各个组织的心理，例如西北地方小组织对太尉的畏惧心理，从而以此牵制前者，寻求自己的安全。
贾诩的这种智慧，运用在他以后的职场跳槽上，显得游刃有余。
跳槽经历
贾诩走上为人瞩目的历史舞台，是从加入董卓的公司开始的。因为他本人是西北人，董卓又是在西北创业，所以贾诩理所当然地在董卓的西北公司当雇员。
那段时期，贾诩的工作环境极其不稳定，因为正好是公司更换最频繁的时候，作为一个员工，他贾诩只能在公司的变换中跳来跳去，但他还是有清醒的意识，能撇开一时的危机，看公司的长期愿景。
例如在董卓身死之后，当原西北公司的管理层都纷纷叫嚷着解散时，贾诩显示出了非凡的眼光，劝阻道：如果我们现在把公司解散了，不正好方便了对手进一步击垮我们吗？我们现在最好的办法就是要保持西北公司的完整性，采取积极进取的办法，往长安行进，反而有一线生机。如果失败，公司再解散不迟。
贾诩的策划鼓舞了西北公司的残余人马，于是大家往长安行进，取得了意想不到的好结果——赶走了吕布，从一家面临被解散的公司升级为控股长安城的大公司。
后来，西北公司老板李榷和郭汜没有听从智囊贾诩的建议，不可遏制地走下坡路，贾诩在无可奈何的情况下，不得不盘算自己的出路。他把当时的各大公司都盘算考量了一下，最终选中了一家小公司，那就是南阳的张绣集团。
当然，贾诩也不是那么猴急，一下就跳到张绣集团去。他先是找家公司过渡了一下，这家公司的老板叫段煨，是他的同乡，但又不重用贾诩，贾诩就在段煨的公司里上了一两个月的班，然后以联系业务的名义，堂而皇之地去了张绣的公司，被对方当成首席策划师和经理人。
不过，张绣的公司也只是一块跳板，贾诩其实是琢磨着往曹操的公司跳，怎么个跳法呢？贾诩很有创意：带着老板一起跳槽。
后来随着形势的发展，张绣的公司面临着两个选择：要么并入袁绍的河北公司，要么并入曹操的许昌公司。老板张绣当时的想法是倾向于并入袁绍公司，原因很简单，因为他不好意思去见曹操，当年他在与曹操的争战中杀死了曹操的儿子曹昂和猛将典韦，这个梁子不好解开。
贾诩却不这么认为，觉得加入曹操公司才合理。他的分析很有天才色彩：其一，曹操借壳上市，借的是汉朝的壳，“挟天子以令诸侯”，有高度；其二，袁绍公司多我们一个不多，少我们一个不少，因为他们太大了，我们进去，他们不稀罕，我们的股比也容易被稀释，但如果我们转入曹操公司，对他们做大做强有关键性的影响；其三，老曹想要比老袁强，实力上暂时跟不上，但度量上得胜过他袁氏公司，我们投奔老曹，正好让他做一个有度量的好示范。
张绣通过了贾诩的策划方案，果断地投奔曹氏公司，一切如贾诩预期的那样，曹操对张绣的投奔如获至宝，拉着张绣的手，欢喜得不行，还说：能让我们公司的信誉名扬天下的人，就是你们了，“使我信重于天下者，子也”。
贾诩的策划，让曹操的公司信用大为增值，也让张绣找到了合理的合作对象，当然，于私而言，让他贾诩终于停止了跳槽的步伐，他从西北公司到段煨公司过渡，然后跳到张绣公司，最终定在曹操公司。
跳槽定位
贾诩在各大公司间跳来跳去，其信誉度和忠诚度没有受到怀疑，其中一个主要原因是：纯粹以技术人员的面目出现，不干坑爹的事，尤其不能坑前任老板。
曹魏集团里跳槽而来的员工多了去了，例如张郃、高览和许攸，是从袁绍集团跳过来的；张辽，是从吕布集团跳过来的；徐晃也是跳槽过来的。他们在曹氏集团都同样成为骨干和高层，说明曹老板还是重用技术派的。例如贾诩，无论是在西北公司，还是在张绣公司，以及后来的曹操公司，都是玩技术的。他曾指导张绣击败过曹操，曹操不仅没有记恨他，还记住了他的技术，所以后来极其重用他。贾诩在曹氏公司也不掺和其他与技术无关的事，需要他的技术，他就出来干活，不需要的时候，就窝在家里当宅男。
为什么吕布就没玩转跳槽这活呢？不是跳槽不对，而是他坑爹得厉害，吓坏其他公司的老板了。
历史告诉我们，跳槽是难免的，但不要败坏你的忠诚度和信誉度，宁可以技术招人嫉妒，千万不可以人品招人恨。
（据《广州日报》刘黎平/文）
然而，跳槽也是个技术活，要找到个人发展与公司发展的最大公约数，跳槽之际又要让新公司不怀疑自己的忠诚度，不鄙视自己的人品，这个分寸不好拿捏，吕布就是没玩好才玩完的。倒是有一个业务骨干和智者，在这方面颇有成功经验，我们一起来翻阅他的职场经历，并从公司竞争和人才流动的角度去重塑那段历史。
此人就是贾诩。
危机公关
贾诩是甘肃人，这个在三国职场叱咤风云的业务骨干、公司精英，其实在年轻的时候表现也不咋的，走到大街上，没几个人认识他，估计学校打的评语也是平平吧。当然，我们也不妨从另外一个角度看待问题，表现平平很可能是低调使然。
不是贾诩平平，而是贾诩低调，当时就有人看出了这一点。此人叫阎忠，他很瞧得起贾诩，甚至把小贾抬高到张良、陈平的地位，“谓诩有良、平之奇”，所以推荐贾诩出来参加工作。阎忠果然没看走眼，贾诩有一回就轻松地化解了一次关乎性命的危机。
某年，贾诩因为生病辞职，和一群人回家，结果路上碰到一伙势力很大的地方组织，贾诩和同行的人都被俘虏了，这伙人处置他们的手段很残忍，要活埋了他们。
贾诩这个时候在心里盘算着救兵，算来算去，算到了当时威震西北的段太尉。其实，这段太尉跟他贾诩八竿子都打不着，但是为了摆脱危险，他打算把这个八竿子打不着的资源先用起来。只见他煞有介事地说：“我是当今西北段太尉的外孙，你们不要埋我，我外公会花钱赎我。”贾诩说得有鼻子有眼，唬得那个地方组织的人不敢把他咋样，还正儿八经地和他结盟，送他走。
那个远在朝廷的段太尉，做梦都没想到他的身份和威严被一个毫不相关的人给用了一回。当然，不是用来诈骗，而是用来自救。从这个案例来看，贾诩很善于利用当时大公司的威望，尤其善于分析各个组织之间的关系，以及各个组织的心理，例如西北地方小组织对太尉的畏惧心理，从而以此牵制前者，寻求自己的安全。
贾诩的这种智慧，运用在他以后的职场跳槽上，显得游刃有余。
跳槽经历
贾诩走上为人瞩目的历史舞台，是从加入董卓的公司开始的。因为他本人是西北人，董卓又是在西北创业，所以贾诩理所当然地在董卓的西北公司当雇员。
那段时期，贾诩的工作环境极其不稳定，因为正好是公司更换最频繁的时候，作为一个员工，他贾诩只能在公司的变换中跳来跳去，但他还是有清醒的意识，能撇开一时的危机，看公司的长期愿景。
例如在董卓身死之后，当原西北公司的管理层都纷纷叫嚷着解散时，贾诩显示出了非凡的眼光，劝阻道：如果我们现在把公司解散了，不正好方便了对手进一步击垮我们吗？我们现在最好的办法就是要保持西北公司的完整性，采取积极进取的办法，往长安行进，反而有一线生机。如果失败，公司再解散不迟。
贾诩的策划鼓舞了西北公司的残余人马，于是大家往长安行进，取得了意想不到的好结果——赶走了吕布，从一家面临被解散的公司升级为控股长安城的大公司。
后来，西北公司老板李榷和郭汜没有听从智囊贾诩的建议，不可遏制地走下坡路，贾诩在无可奈何的情况下，不得不盘算自己的出路。他把当时的各大公司都盘算考量了一下，最终选中了一家小公司，那就是南阳的张绣集团。
当然，贾诩也不是那么猴急，一下就跳到张绣集团去。他先是找家公司过渡了一下，这家公司的老板叫段煨，是他的同乡，但又不重用贾诩，贾诩就在段煨的公司里上了一两个月的班，然后以联系业务的名义，堂而皇之地去了张绣的公司，被对方当成首席策划师和经理人。
不过，张绣的公司也只是一块跳板，贾诩其实是琢磨着往曹操的公司跳，怎么个跳法呢？贾诩很有创意：带着老板一起跳槽。
后来随着形势的发展，张绣的公司面临着两个选择：要么并入袁绍的河北公司，要么并入曹操的许昌公司。老板张绣当时的想法是倾向于并入袁绍公司，原因很简单，因为他不好意思去见曹操，当年他在与曹操的争战中杀死了曹操的儿子曹昂和猛将典韦，这个梁子不好解开。
贾诩却不这么认为，觉得加入曹操公司才合理。他的分析很有天才色彩：其一，曹操借壳上市，借的是汉朝的壳，“挟天子以令诸侯”，有高度；其二，袁绍公司多我们一个不多，少我们一个不少，因为他们太大了，我们进去，他们不稀罕，我们的股比也容易被稀释，但如果我们转入曹操公司，对他们做大做强有关键性的影响；其三，老曹想要比老袁强，实力上暂时跟不上，但度量上得胜过他袁氏公司，我们投奔老曹，正好让他做一个有度量的好示范。
张绣通过了贾诩的策划方案，果断地投奔曹氏公司，一切如贾诩预期的那样，曹操对张绣的投奔如获至宝，拉着张绣的手，欢喜得不行，还说：能让我们公司的信誉名扬天下的人，就是你们了，“使我信重于天下者，子也”。
贾诩的策划，让曹操的公司信用大为增值，也让张绣找到了合理的合作对象，当然，于私而言，让他贾诩终于停止了跳槽的步伐，他从西北公司到段煨公司过渡，然后跳到张绣公司，最终定在曹操公司。
跳槽定位
贾诩在各大公司间跳来跳去，其信誉度和忠诚度没有受到怀疑，其中一个主要原因是：纯粹以技术人员的面目出现，不干坑爹的事，尤其不能坑前任老板。
曹魏集团里跳槽而来的员工多了去了，例如张郃、高览和许攸，是从袁绍集团跳过来的；张辽，是从吕布集团跳过来的；徐晃也是跳槽过来的。他们在曹氏集团都同样成为骨干和高层，说明曹老板还是重用技术派的。例如贾诩，无论是在西北公司，还是在张绣公司，以及后来的曹操公司，都是玩技术的。他曾指导张绣击败过曹操，曹操不仅没有记恨他，还记住了他的技术，所以后来极其重用他。贾诩在曹氏公司也不掺和其他与技术无关的事，需要他的技术，他就出来干活，不需要的时候，就窝在家里当宅男。
为什么吕布就没玩转跳槽这活呢？不是跳槽不对，而是他坑爹得厉害，吓坏其他公司的老板了。
历史告诉我们，跳槽是难免的，但不要败坏你的忠诚度和信誉度，宁可以技术招人嫉妒，千万不可以人品招人恨。
（据《广州日报》刘黎平/文）