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摘要：国有企业是我国市场经济的主要支柱型产业，与其他企业相比，国有企业始终坚持党的领导，这也是其优势所在。要想实现国有企业的高质量发展，也必须充分利用这一优势。本文重点强调高质量党建工作对于国有企业长远发展的重要价值，针对目前我国国有企业党建工作开展现状进行分析，并进一步探究推动我国国有企业高质量发展的具体路径。
关键词：国有企业;高质量发展;党建工作
正文：目前，我国经济正处于向高质量发展转变阶段。经济发展目标主要以转方式、调结构、转动能为基础，加快现代化经济建设步伐，这是党和政府为应对时代发展所必须做出的抉择。国有企业在人力资源、技术手段等方面都有明显优势，树立起了较好的企业形象，有着较强的产业带动力，我有企业的高质量发展对我国现代化经济体系建设具有重要意义。从国有企业自身角度而言，坚持党的领导，深化党的建设工作是国企之治的关键因素。所以，高质量党建工作能够把制度优势进一步转化为发展实力，成为国有企业实现高质量发展的根本。
一、高质量党建工作对于国有企业发展的重要意义
1.1高质量党建有利于国有企业进一步发挥思想政治优势
改革开放以来，我国涌现出一大批领先于世界水平的科研成果，有效推动我国科技行业发展，大大提升了我国的国际地位。我有企业与其他企业相比，思想政治优势是其独有的，是党建工作在国有企业中的延伸，在国有企业内部，一般会成立党的基层组织，所以构建高质量的党建工作，既可以加强党对国有企业的管控力度，巩固公有制的主体地位，还可以充分发挥出其特有的政治引领、宣传教育、团结凝聚等作用。
1.2高质量党建有利于進一步推动国有企业高质量发展
目前，我国社会的主要矛盾已经发生了变化，国有企业的高质量发展能够为解决新的社会矛盾打下基础，由此来适应新的时代形势与发展需求。国有企业对于我国经济发展而言责任重大，必须充分发挥其自身优势，构建高质量党建，将政治引领、宣传教育、团结凝聚等传统政治优势转化为企业发展的凝聚力、执行力、战斗力，帮助社会中的各项风险考验，协助国有企业朝着高质量的方向发展。
二、国有企业党建工作发展现状
2.1 注重生产经营任务
很多国有企业的党建工作，并没有得到应有的重视，他们将工作重点放在生产经营任务上，只注重生产成效，而忽略了党建工作这项“软”任务。还有部分国有企业只将党建工作的开展停留在表面，实际执行过程中并没有将其有效落实，没有找到党建工作与经济工作之间的平衡点。还有一部分国有企业，虽然能够意识到党建工作的重要意义，由于工作能力与手法上的缺陷，严重阻碍了其政治优势的有效发挥，也就在一定程度上影响了国有企业的高质量发展。
2.2 充分理解党建工作实质
一直以来，习近平总书记对国有企业的党建工作都十分重视，我国各地区也在积极推动国有企业党建工作发展的新方向，但一些国有企业仍存在着“重形式、轻实质”的倾向，只是将党建工作当成是形象工程，形式主义现象十分严重，导致党建工作得不到深入落实。
2.3 相关工作人员专业素质较低
长期以来，我国有企业对于党建工作的认识都存在一定误区，他们认为只要党建制度完善，不影响相关党建工作的开展。对于党支部书记、干部团队的选拔工作不够重视，导致党务干部团队的综合素质整体较低，不能完全满足当代社会对党务工作者提出的新要求。相关激励制度的设立也不够完善，党务干部晋升空间较小、党务干部职务比行政干部低半级的情况仍然存在，充分调动相关工作人员的积极性。
三、高质量党建推动我国国有企业高质量发展的具体路径
3.1 突出政治引领作用，办好党员学校
政治属性是党支部的根本属性，政治功能是党支部的基本功能。培养党员要从政治角度出发，全面分析其观察、理解、解决问题的能力，有效将党的政治优势转化为国有企业的竞争优势。让党员自觉接受党的政治洗礼，提升政治免疫力。强化创新意识，丰富学习内容，通过不断优化学习机制，完善教学系统，党员学会通过利用现有的学习成果来解决国有企业运营发展中的各项挑战，借助学习强国等在线教育软件，实现线上线下学习互补、有机结合。
提升工作本领，不断提升党员的专业业务能力，其实吸收学习先进的理论技术，丰富业务知识，拓宽工作范围，开拓视野，具体实践中探索出一条符合企业自身发展的新路径。贯彻底线思维，引导党员重点关注企业发展过程中的各项重大问题，根据形势变化和风险挑战，培养责任意识，进一步提升党员的综合素质。发扬务实作风，坚持说实话、谋实事、出实招、求实效，引导党员以钉钉子精神做好各项工作。
3.2 融入国有企业的中心工作
企业党建工作的工作成效主要依靠企业的发展情况与生产业绩来检测，基层党支部要真正做到经营与党建工作并重，从两个角度入手，同时发展两方面工作。健全党建工作组织制度，优化组织设置，形成科学管理规范，动态完善，运转效率高的组织制度，实现有形组织覆盖与有效组织相统一的现象。分类指导工作，构建高质量党建工作体系，推动基层党建工作有强基础向高质量方向转变。
不断创新工作方式，打造更加优质的品牌形象，推动党支部典型工作经验向特色品牌有效转化，党支部工作添加活力。国有企业可以借助人工智能大数据等技术手段的力量搭建智慧平台，科学分析管理党建工作，协助党务工作的线上开展。
3.4 提升党员服务意识
开展调研实践工作，发动党员多到条件艰苦的环境中开展工作，与员工之间建立起密切联系，其解决实际生活工作中的各种问题。实时掌握员工的思想动态，引导员工树立正确的利益格局，通过合理合法的方式表达自身诉求。国有企业可以通过各种文化活动来丰富员工的精神世界，为其营造浓厚的学习氛围，培养员工对企业的归属感与认同感。
四、结束语
在新时代要求下，国有企业党支部建设工作面临着诸多问题，如果处理不好就会严重影响党建工作的效率，严重影响了党建工作效率。因此，国有企业要进一步加强党建，以高质量工作成果推动企业高质量的发展。
参考文献
[1].以高质量党建推动国有企业高质量发展——中央组织部负责人就颁布《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》答记者问[J].党员之友（新疆），2020（03）：46-49.
[2]陈有雄. 党建为国企强“根”筑“魂”[N]. 厦门日报，2020-07-20（B03）.
[3]赵地阔.开展晋位提升专项行动 着力解决国有企业党建“四化”问题[J].青海党的生活，2020（07）：46.
关键词：国有企业;高质量发展;党建工作
正文：目前，我国经济正处于向高质量发展转变阶段。经济发展目标主要以转方式、调结构、转动能为基础，加快现代化经济建设步伐，这是党和政府为应对时代发展所必须做出的抉择。国有企业在人力资源、技术手段等方面都有明显优势，树立起了较好的企业形象，有着较强的产业带动力，我有企业的高质量发展对我国现代化经济体系建设具有重要意义。从国有企业自身角度而言，坚持党的领导，深化党的建设工作是国企之治的关键因素。所以，高质量党建工作能够把制度优势进一步转化为发展实力，成为国有企业实现高质量发展的根本。
一、高质量党建工作对于国有企业发展的重要意义
1.1高质量党建有利于国有企业进一步发挥思想政治优势
改革开放以来，我国涌现出一大批领先于世界水平的科研成果，有效推动我国科技行业发展，大大提升了我国的国际地位。我有企业与其他企业相比，思想政治优势是其独有的，是党建工作在国有企业中的延伸，在国有企业内部，一般会成立党的基层组织，所以构建高质量的党建工作，既可以加强党对国有企业的管控力度，巩固公有制的主体地位，还可以充分发挥出其特有的政治引领、宣传教育、团结凝聚等作用。
1.2高质量党建有利于進一步推动国有企业高质量发展
目前，我国社会的主要矛盾已经发生了变化，国有企业的高质量发展能够为解决新的社会矛盾打下基础，由此来适应新的时代形势与发展需求。国有企业对于我国经济发展而言责任重大，必须充分发挥其自身优势，构建高质量党建，将政治引领、宣传教育、团结凝聚等传统政治优势转化为企业发展的凝聚力、执行力、战斗力，帮助社会中的各项风险考验，协助国有企业朝着高质量的方向发展。
二、国有企业党建工作发展现状
2.1 注重生产经营任务
很多国有企业的党建工作，并没有得到应有的重视，他们将工作重点放在生产经营任务上，只注重生产成效，而忽略了党建工作这项“软”任务。还有部分国有企业只将党建工作的开展停留在表面，实际执行过程中并没有将其有效落实，没有找到党建工作与经济工作之间的平衡点。还有一部分国有企业，虽然能够意识到党建工作的重要意义，由于工作能力与手法上的缺陷，严重阻碍了其政治优势的有效发挥，也就在一定程度上影响了国有企业的高质量发展。
2.2 充分理解党建工作实质
一直以来，习近平总书记对国有企业的党建工作都十分重视，我国各地区也在积极推动国有企业党建工作发展的新方向，但一些国有企业仍存在着“重形式、轻实质”的倾向，只是将党建工作当成是形象工程，形式主义现象十分严重，导致党建工作得不到深入落实。
2.3 相关工作人员专业素质较低
长期以来，我国有企业对于党建工作的认识都存在一定误区，他们认为只要党建制度完善，不影响相关党建工作的开展。对于党支部书记、干部团队的选拔工作不够重视，导致党务干部团队的综合素质整体较低，不能完全满足当代社会对党务工作者提出的新要求。相关激励制度的设立也不够完善，党务干部晋升空间较小、党务干部职务比行政干部低半级的情况仍然存在，充分调动相关工作人员的积极性。
三、高质量党建推动我国国有企业高质量发展的具体路径
3.1 突出政治引领作用，办好党员学校
政治属性是党支部的根本属性，政治功能是党支部的基本功能。培养党员要从政治角度出发，全面分析其观察、理解、解决问题的能力，有效将党的政治优势转化为国有企业的竞争优势。让党员自觉接受党的政治洗礼，提升政治免疫力。强化创新意识，丰富学习内容，通过不断优化学习机制，完善教学系统，党员学会通过利用现有的学习成果来解决国有企业运营发展中的各项挑战，借助学习强国等在线教育软件，实现线上线下学习互补、有机结合。
提升工作本领，不断提升党员的专业业务能力，其实吸收学习先进的理论技术，丰富业务知识，拓宽工作范围，开拓视野，具体实践中探索出一条符合企业自身发展的新路径。贯彻底线思维，引导党员重点关注企业发展过程中的各项重大问题，根据形势变化和风险挑战，培养责任意识，进一步提升党员的综合素质。发扬务实作风，坚持说实话、谋实事、出实招、求实效，引导党员以钉钉子精神做好各项工作。
3.2 融入国有企业的中心工作
企业党建工作的工作成效主要依靠企业的发展情况与生产业绩来检测，基层党支部要真正做到经营与党建工作并重，从两个角度入手，同时发展两方面工作。健全党建工作组织制度，优化组织设置，形成科学管理规范，动态完善，运转效率高的组织制度，实现有形组织覆盖与有效组织相统一的现象。分类指导工作，构建高质量党建工作体系，推动基层党建工作有强基础向高质量方向转变。
不断创新工作方式，打造更加优质的品牌形象，推动党支部典型工作经验向特色品牌有效转化，党支部工作添加活力。国有企业可以借助人工智能大数据等技术手段的力量搭建智慧平台，科学分析管理党建工作，协助党务工作的线上开展。
3.4 提升党员服务意识
开展调研实践工作，发动党员多到条件艰苦的环境中开展工作，与员工之间建立起密切联系，其解决实际生活工作中的各种问题。实时掌握员工的思想动态，引导员工树立正确的利益格局，通过合理合法的方式表达自身诉求。国有企业可以通过各种文化活动来丰富员工的精神世界，为其营造浓厚的学习氛围，培养员工对企业的归属感与认同感。
四、结束语
在新时代要求下，国有企业党支部建设工作面临着诸多问题，如果处理不好就会严重影响党建工作的效率，严重影响了党建工作效率。因此，国有企业要进一步加强党建，以高质量工作成果推动企业高质量的发展。
参考文献
[1].以高质量党建推动国有企业高质量发展——中央组织部负责人就颁布《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》答记者问[J].党员之友（新疆），2020（03）：46-49.
[2]陈有雄. 党建为国企强“根”筑“魂”[N]. 厦门日报，2020-07-20（B03）.
[3]赵地阔.开展晋位提升专项行动 着力解决国有企业党建“四化”问题[J].青海党的生活，2020（07）：46.