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改革开放以来，卫生事业单位人事管理虽然在人员录用、聘任、考核、晋级、奖惩等方面进行了一系列改革，但是由于缺乏有效的竞争机制，平均主义、大锅饭、人浮于事，仍然是阻碍卫生疾控战线科技生产力快速发展的重要因素。因此，在疾控部门深化人事管理制度改革，引入“公正、公开、公平”的竞争机制，真正实现“优胜劣汰”，是发展卫生疾控事业的重要保证。吉林省辉南县疾控中心从以下几个方面进行了人事制度改革：