【摘 要】
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劳动组织是企业人力资源管理中一项重要的工作,与企业生产经营的发展密切相关.由于受计划经济政策的长期影响,许多企业仍然循规蹈矩按照原来的方式进行人事管理,无法适应新形
【机 构】
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劳动组织是企业人力资源管理中一项重要的工作,与企业生产经营的发展密切相关.由于受计划经济政策的长期影响,许多企业仍然循规蹈矩按照原来的方式进行人事管理,无法适应新形势下的经济发展,导致企业组织机构过多重复,脱离了企业本身实际生产发展需要.在管理中出现计划经济影响过重的现象,对于岗位的安排以及分析评估工作不够细致,缺乏科学性依据,企业内部没有重视建立竞争及薪酬制度,绩效水平与薪酬水平没有同步提高,以致员工积极性不高,滥竽充数现象增多,进而导致人才流失.因此,我们必须寻找一条适合于我国现代经济环境的道路,以提高企业生产效率及经济效益,使其在竞争中具有足够优势.所以,优化调整现行的劳动组织制度势在必行.
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