W企业绩效评价体系优化研究——基于广义平衡计分卡和层次分析法

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国有企业是我国国民经济的重要支柱,组织制度的创新正在赋予传统大型国有企业转型动力。实地调研发现,W公司当前的绩效评价体系缺乏战略导向,过程考核与结果考核失衡,且对相关者利益考虑不足。针对这些问题,创新性构建基于平衡计分卡,引入经济增加值,并与绩效棱柱模型有机结合的个性化绩效评价体系,并使用层次分析法确定指标权重,以发挥组织制度创新,达到强化市场竞争和促进可持续发展的目的,推动国有企业顺利转型。
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