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摘要：国网想要在新形势下实现高质量跨越式发展，关键在于凝聚人心。加强国网党建工作的建设，可以大大提高国网员工工作的积极性，促进企业的变革和发展。充分发挥国网的竞争、发展优势，就必须深刻转变国网职工的思想观念，在新形势下建设职工队伍，通过党建工作的创新建设，实现国网经营管理策略的优化。
关键词：新形势;国网;党建工作
1新形势下国网党建工作存在的问题
1.1党建思想认识不足
国网党建工作建设的核心就是：提高党建工作建设队伍整体的综合素质。关于党建工作建设队伍，国网需要认真开展党建工作建设示范岗、落实党建工作队伍的建设精神。然而，国网的少数员工价值观念物化、思想观念浅薄，对党建工作的认识不全面，在党建工作的建设过程中参与度低。党建工作建设队伍中，部分员工常常游离于国网党建队伍边缘，党建工作参与度低，大大减弱了党建工作的先进作用。党建工作建设队伍的职责认识不足，存在着思想偏差的问题。在国网当中，部分员工的工作执行能力不强，思想懶惰，对自身的工作要求不高，自我加压不足。可以看出，国网督促建设党建工作的责任意识不强，对党建工作的事务安排多，但党建工作的具体指导较少。由此造成了第一责任人的职责落实不到位，推进党建各项工作力度不足等问题。在国网工作实际开展过程中，大部分精力都集中在事务性的工作中，致使投入党建工作建设的精力相对不足。与此同时，国网在建设党建工作中的教育标准较低，党建工作建设队伍中个别人员的纪律意识薄弱。虽然国网会以较为新颖的形式开展党建工作，但大部分党建工作建设的主题流于表面，缺乏在新形势下克服难题的决心。同时，国网对党建工作建设也缺乏深入研究，尤其是面对一些瓶颈问题时，建设党建工作的举措不够细化，难以应对企业自身薄弱的环节。
1.2党建工作机制不完善
国网在党建工作建设中，党建工作的考核机制还处于探索阶段，关于考核内容、考核标准、考核方法，以及结果等方面都不够细化，未针对国网的特点，建立健全党建奖惩激励机制。不完善的党建工作的考核机制，难以推进党建工作建设，无法发挥其应有的管理、监督作用。与此同时，国网在党建工作建设中缺少应有的责任制度，而这一定程度上又决定党建工作建设的实施顺利与否，与各部门的责任有着密切的联系。国网在党建工作建设的机构设置方面，没有设立单独的党建党务工作部门。通常情况下，都是由人力资源部门承担党建工作，建设党建的工作部门问题突出。党建工作建设队伍中，兼职人员占比较大，缺乏专业的党建工作建设人才。因此，在国网具体的党建工作中，难以明确工作人员的职责。在国网推进党建工作建设中，缺乏解决问题的经验，党建工作开展较为随意。
1.3党建工作基础薄弱
国网业务发展的压力与日俱增，致使国网将精力集中于业务拓展和经济效益两个方面，而忽略了党建工作，造成工作开展频率低、党建队伍的教育和管理不到位的情况。在党建工作的实际建设中，精通业务的管理者有很多，但了解党建工作的领导者却很少。此外，国网的工作职责方面，国网考核本职工作的数据多、体系完善，但党建工作建设的考核指标却很少。因此，国网的业务和党建工作之间存在矛盾，两者之间不能协调发展。现今国网仅在业务层面发展得较好，而在党建工作的建设方面略显不足。从公司性质出发，国网有着较为成熟的管理机制，对建设党建工作的重视程度较高。电力公司内部部门分工明确，一般会考虑组建比较全面的党建工作队伍。然而，国网根据市场环境的变化、业务的主次之分，调换员工岗位，加剧了员工的流动性，使得党建工作建设难以有效开展。因此，增加了党建工作的建设管理难度[1]。
2国网党建工作创新建设策略
2.1变革工作方式
在电力市场环境下，要想企业持续、稳定发展就要将党建工作建设与国网的经营、管理相结合。国网应充分发挥党建工作建设队伍的核心作用，在开展党建工作时重视诚信、责任意识，促使国网内部形成良好风气。深入国网党建工作建设，使其党建工作符合电力市场的要求，针对国网发展的真正问题开展党建工作。同时，要构建党建工作队伍建设的诚信考核体系，高度管理、监督党建工作人员的诚信问题。国网党建工作的建设要更加注重以人为本。为了建立符合市场需求的高素质人才梯队，不仅需要提升自身业务技能，还要重视党建思想观念的培养，以高技能、高觉悟、高业绩的标准提高国网员工的整体素质[2]。
2.2创新工作载体
随着现代互联网技术的发展，大数据时代为国网党建工作的载体提供了更多的选择。国网可以建立计算机网络终端党建网站，开展党建工作的网络管理、宣传。此外，开发手机党建工作软件应用提高工作的方便性与快捷性，这为党建工作公众号的设立奠定了基础。使用移动终端有效汇总、分享党建工作的信息，开展党建组织活动，可以直接避免国网工作人员来回奔波，因故缺席的问题。国网在开展党建思想观念建设时，要适时添加人文主义色彩，切实转变党建工作的思想服务意识。因此，要结合国网的实际情况，创新党建工作载体。国网通过一系列具有人文主义的党建工作的建设，可以激发企业员工的归属感，形成党建的品牌效应[3]。
2.3完善党建工作机制
在国网的实际发展中，党建工作建设队伍要充分结合实际情况与决策内容，提出具有客观性、科学性的新建议，切实维护国网的发展利益。建立、健全国网党建工作建设的各项机制，充分发挥党建工作建设队伍的政治核心作用。国网需要适时转变决策思想观念，提高党建工作建设队伍的决策民主化水平。对此，建立以国网员工需求为导向的民主决策机制，提高国网员工的政治素养。与此同时，创新党建工作建设的激励机制，使其成为实现国网工作目标的重要保障。国网只有在生产实践中，不断建立、完善基础党建工作建设的机制，才能够发挥党建工作建设的积极作用。根据国网市场需求，结合国网员工的利益，形成国网党建工作的创新建设体系[4]。
2.4加强党建队伍建设
国网要招聘优秀人才，不断优化企业党建工作的队伍建设，使其满足国网发展的客观需要。国网从源头上保障党建工作队伍建设的优质性。国网以开展党建工作建设的活动为契机，向企业员工宣传党建的宗旨，改变部分员工对党建工作建设的错误认知。国网要补充党建工作建设队伍中的新鲜力量，多方位考察党建工作发展对象，从而提升企业的整体形象。
结束语
新形势下，为了使党建工作更好地融入国网，需要加强党的建设、承担党建责任。本文将国网党建工作作为研究对象，从新形势下国网党建工作建设的现状出发，分析当前存在的问题。针对国网当前党建工作建设的不足，提出党建工作的创新建设策略，为国网持续发展提供理论基础。
参考文献
[1]斯建东.党建工作与业务工作融合发展的探索[J].当代电力文化，2020（05）：62-63.[2]祖丹，刘卉，肖雄斌.“六步疗法”促提升——国网长沙供电公司优化党建工作调查[J].当代电力文化，2020（04）：42-43.
[3]崔红玲.“党建+春检”，电网提质加速度——国网博爱县供电公司春检春查工作侧记[J].河南电力，2020（04）：58-59.
[4]王少伟，安兆鹏，梁莎莎.以党建融合推进一流企业建设——国网烟台供电公司创新党建工作调查[J].当代电力文化，2020（03）：42-43.
关键词：新形势;国网;党建工作
1新形势下国网党建工作存在的问题
1.1党建思想认识不足
国网党建工作建设的核心就是：提高党建工作建设队伍整体的综合素质。关于党建工作建设队伍，国网需要认真开展党建工作建设示范岗、落实党建工作队伍的建设精神。然而，国网的少数员工价值观念物化、思想观念浅薄，对党建工作的认识不全面，在党建工作的建设过程中参与度低。党建工作建设队伍中，部分员工常常游离于国网党建队伍边缘，党建工作参与度低，大大减弱了党建工作的先进作用。党建工作建设队伍的职责认识不足，存在着思想偏差的问题。在国网当中，部分员工的工作执行能力不强，思想懶惰，对自身的工作要求不高，自我加压不足。可以看出，国网督促建设党建工作的责任意识不强，对党建工作的事务安排多，但党建工作的具体指导较少。由此造成了第一责任人的职责落实不到位，推进党建各项工作力度不足等问题。在国网工作实际开展过程中，大部分精力都集中在事务性的工作中，致使投入党建工作建设的精力相对不足。与此同时，国网在建设党建工作中的教育标准较低，党建工作建设队伍中个别人员的纪律意识薄弱。虽然国网会以较为新颖的形式开展党建工作，但大部分党建工作建设的主题流于表面，缺乏在新形势下克服难题的决心。同时，国网对党建工作建设也缺乏深入研究，尤其是面对一些瓶颈问题时，建设党建工作的举措不够细化，难以应对企业自身薄弱的环节。
1.2党建工作机制不完善
国网在党建工作建设中，党建工作的考核机制还处于探索阶段，关于考核内容、考核标准、考核方法，以及结果等方面都不够细化，未针对国网的特点，建立健全党建奖惩激励机制。不完善的党建工作的考核机制，难以推进党建工作建设，无法发挥其应有的管理、监督作用。与此同时，国网在党建工作建设中缺少应有的责任制度，而这一定程度上又决定党建工作建设的实施顺利与否，与各部门的责任有着密切的联系。国网在党建工作建设的机构设置方面，没有设立单独的党建党务工作部门。通常情况下，都是由人力资源部门承担党建工作，建设党建的工作部门问题突出。党建工作建设队伍中，兼职人员占比较大，缺乏专业的党建工作建设人才。因此，在国网具体的党建工作中，难以明确工作人员的职责。在国网推进党建工作建设中，缺乏解决问题的经验，党建工作开展较为随意。
1.3党建工作基础薄弱
国网业务发展的压力与日俱增，致使国网将精力集中于业务拓展和经济效益两个方面，而忽略了党建工作，造成工作开展频率低、党建队伍的教育和管理不到位的情况。在党建工作的实际建设中，精通业务的管理者有很多，但了解党建工作的领导者却很少。此外，国网的工作职责方面，国网考核本职工作的数据多、体系完善，但党建工作建设的考核指标却很少。因此，国网的业务和党建工作之间存在矛盾，两者之间不能协调发展。现今国网仅在业务层面发展得较好，而在党建工作的建设方面略显不足。从公司性质出发，国网有着较为成熟的管理机制，对建设党建工作的重视程度较高。电力公司内部部门分工明确，一般会考虑组建比较全面的党建工作队伍。然而，国网根据市场环境的变化、业务的主次之分，调换员工岗位，加剧了员工的流动性，使得党建工作建设难以有效开展。因此，增加了党建工作的建设管理难度[1]。
2国网党建工作创新建设策略
2.1变革工作方式
在电力市场环境下，要想企业持续、稳定发展就要将党建工作建设与国网的经营、管理相结合。国网应充分发挥党建工作建设队伍的核心作用，在开展党建工作时重视诚信、责任意识，促使国网内部形成良好风气。深入国网党建工作建设，使其党建工作符合电力市场的要求，针对国网发展的真正问题开展党建工作。同时，要构建党建工作队伍建设的诚信考核体系，高度管理、监督党建工作人员的诚信问题。国网党建工作的建设要更加注重以人为本。为了建立符合市场需求的高素质人才梯队，不仅需要提升自身业务技能，还要重视党建思想观念的培养，以高技能、高觉悟、高业绩的标准提高国网员工的整体素质[2]。
2.2创新工作载体
随着现代互联网技术的发展，大数据时代为国网党建工作的载体提供了更多的选择。国网可以建立计算机网络终端党建网站，开展党建工作的网络管理、宣传。此外，开发手机党建工作软件应用提高工作的方便性与快捷性，这为党建工作公众号的设立奠定了基础。使用移动终端有效汇总、分享党建工作的信息，开展党建组织活动，可以直接避免国网工作人员来回奔波，因故缺席的问题。国网在开展党建思想观念建设时，要适时添加人文主义色彩，切实转变党建工作的思想服务意识。因此，要结合国网的实际情况，创新党建工作载体。国网通过一系列具有人文主义的党建工作的建设，可以激发企业员工的归属感，形成党建的品牌效应[3]。
2.3完善党建工作机制
在国网的实际发展中，党建工作建设队伍要充分结合实际情况与决策内容，提出具有客观性、科学性的新建议，切实维护国网的发展利益。建立、健全国网党建工作建设的各项机制，充分发挥党建工作建设队伍的政治核心作用。国网需要适时转变决策思想观念，提高党建工作建设队伍的决策民主化水平。对此，建立以国网员工需求为导向的民主决策机制，提高国网员工的政治素养。与此同时，创新党建工作建设的激励机制，使其成为实现国网工作目标的重要保障。国网只有在生产实践中，不断建立、完善基础党建工作建设的机制，才能够发挥党建工作建设的积极作用。根据国网市场需求，结合国网员工的利益，形成国网党建工作的创新建设体系[4]。
2.4加强党建队伍建设
国网要招聘优秀人才，不断优化企业党建工作的队伍建设，使其满足国网发展的客观需要。国网从源头上保障党建工作队伍建设的优质性。国网以开展党建工作建设的活动为契机，向企业员工宣传党建的宗旨，改变部分员工对党建工作建设的错误认知。国网要补充党建工作建设队伍中的新鲜力量，多方位考察党建工作发展对象，从而提升企业的整体形象。
结束语
新形势下，为了使党建工作更好地融入国网，需要加强党的建设、承担党建责任。本文将国网党建工作作为研究对象，从新形势下国网党建工作建设的现状出发，分析当前存在的问题。针对国网当前党建工作建设的不足，提出党建工作的创新建设策略，为国网持续发展提供理论基础。
参考文献
[1]斯建东.党建工作与业务工作融合发展的探索[J].当代电力文化，2020（05）：62-63.[2]祖丹，刘卉，肖雄斌.“六步疗法”促提升——国网长沙供电公司优化党建工作调查[J].当代电力文化，2020（04）：42-43.
[3]崔红玲.“党建+春检”，电网提质加速度——国网博爱县供电公司春检春查工作侧记[J].河南电力，2020（04）：58-59.
[4]王少伟，安兆鹏，梁莎莎.以党建融合推进一流企业建设——国网烟台供电公司创新党建工作调查[J].当代电力文化，2020（03）：42-43.