【摘 要】
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近年来,新入职大学生在入职一段时间内离职的现象在各类企业频发,成为令大多数企业尤其是国有企业比较头疼的一个问题,笔者在对国有企业新入职大学生离职现状及影响进行分析
【机 构】
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中国石油化工股份有限公司山西石油分公司
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近年来,新入职大学生在入职一段时间内离职的现象在各类企业频发,成为令大多数企业尤其是国有企业比较头疼的一个问题,笔者在对国有企业新入职大学生离职现状及影响进行分析的基础上,从客观和主观两方面入手,挖掘离职行为背后的原因,为了有效降低新入职大学生离职率,企业应从按需选人、待遇留人、事业留人、感情留人等方面入手,通过有效措施提高新入职大学生的归属感、忠诚度,激发其事业心,为企业长远发展提供人才保证.
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