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人才储备是科研企业提高综合竞争力的根本。当前的科研企业在吸引人才的同时,其内部却出现了人才流失现象,防止人才流失已经成为其面对的一个重大问题。本文从经济因素、管理制度、企业发展定位、人才与企业匹配情况和个人因素等五个方面,对科研企业人才流失成因进行了分析。针对人才流失原因,提出了构建有效的企业发展战略、制定长远稳定的人力资源战略、合理整合组织机构、做好人才招聘和人才培训和制定丰厚的工资薪酬待遇等措施,可为科研企业防止人才流失提供借鉴。