【摘 要】
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人力资源的有效规划,对于人力资源的管理效果有着很大的影响,因此对人力资源的规划需要制定一个良好的对策。公共部门的人力资源管理可能直接影响着整个社会,毕竟公共部门人
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人力资源的有效规划,对于人力资源的管理效果有着很大的影响,因此对人力资源的规划需要制定一个良好的对策。公共部门的人力资源管理可能直接影响着整个社会,毕竟公共部门人力资源管理的是社会中的公共物品,直接影响着这个社会的资源配置与规划,可想而知这就与企业中的人力资源管理有很大的不同,公共部门的人力资源管理所涉及的范围也比较广,影响也是比较大的。因此对于公共人力资源的规划要求也就比较严格,它需要跟随者社会经济发展的脚步而变化。
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