论文部分内容阅读
结合众包模式所具有的特征,以参与众包任务的问题解决者为研究主体,探究了问题解决者创造力过程和结果的影响因素,构建了问题解决者创造力形成的研究模型。同时,针对改进问题解决者的创造成果质量,从众包任务的设计层面和众包人才管理层面提出提升问题解决者创造力的一系列激励措施,为企业认识和运用众包模式,保持长期竞争优势提供建议和启示。