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对于国企来言，在进入中国特色社会主义新时代、国企深化改革的背景下,如何培养、造就一大批优秀人才是一个重要话题。人才是国企最重要资源，他不是从高校毕业生或者社会招来的，而是培养造就出来的。本文以人才新视角为出发点，提出人才界定基本内涵，以爱才重才育才的逻辑思路，在培养造就上下功夫，揭示国企行之有效的人才发展方略，以壮大国企人才队伍，提升国企市场竞争力、创造力。