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国有路桥企业竞争力的提升的主要途径之一是提升人力资源管理水平.我国国有路桥企业虽然紧跟国企改革的步伐,但在人力资源管理工作上仍然存在着一些问题和不足,本文在分析现代人力资源管理新理论的的基础上,着重阐述我国国有路桥企业改进人力资源管理水平的途径与方法,以及增强企业竞争力的一些启示.
新兴管理理论对国有路桥企业人力资源管理发展的启示
【摘 要】
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国有路桥企业竞争力的提升的主要途径之一是提升人力资源管理水平.我国国有路桥企业虽然紧跟国企改革的步伐,但在人力资源管理工作上仍然存在着一些问题和不足,本文在分析现代人力资源管理新理论的的基础上,着重阐述我国国有路桥企业改进人力资源管理水平的途径与方法,以及增强企业竞争力的一些启示.
【机 构】
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江苏沿江高速公路有限公司;江苏沿江高速公路有限公司
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2022年1期
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