论文部分内容阅读
摘 要：为了更好地实现国有企业文化建设与思想政治工作的有机结合，本文进行了国有企业文化建设与思想政治工作的融合与创新研究，首先介绍了企业文化与思政建设融合与创新的必要性，然后阐述了企业文化与思政建设融合与创新中现存的问题，最后提出了企业文化与思政建设融合与创新的实施策略。实践表明，该策略能够较好地建立全员参与的文化体系，较好地通过思政工作推动企业文化发展，较好地强化文化宣传的力度，具有一定的参考价值。
关键词：国有企业；文化建设；思想政治工作；融合；创新
一、前言
随着经济全球化发展，市场竞争日趋激烈，使得国有企业的传统思政工作面临挑战，亟需改进工作方式和方法。另外，随着西方现代企业管理理念的不断普及，使得企业文化的作用日益凸显。因此，适时进行国有企业文化建设与思想政治工作的融合与创新研究具有一定的现实意义。
二、企业文化与思政建设融合与创新的必要性
1.有利于企业文化建设工作的开展
目前，已经有相当一部分国有企业在企业文化与思政工作融合中取得了一定的成效，大幅提升了国有企业的综合竞争力。这种良好地相互融合发展现象，使得二者相辅相成和相互促进，取得了较好地效果，大幅提升了基层工作人员的职业素养。因此，为了紧跟时代步伐，应着眼于企业文化与思政工作的融合，顺应时代发展，营造优良的企业文化。
2.有利于加快国有企业文化建设进程
随着市场竞争的日益激烈，国有企业员工的归属感越来越难以满足，从而导致维持国有企业员工的忠诚度越来越难。如果要想提升国有企业员工的归属感，就需要先使国有企业员工实现其自身价值，从而保持其忠诚度，这也是国有企业开展企业文化和思政建设的目的。将企业文化与思政建設工作相融合，更有利于借助思政工作对不同的企业员工进行有针对性的心理疏导，确保其思想水平维持积极状态，从而使得企业员工能够致力于自我价值的实现，进而促进企业发展，营造出从满激情的工作氛围和企业文化。
3.有利于国有企业强大的文化优势得以更好地发挥
经过数十年的经济发展，我国国有企业的经济体制已逐步完善，渐渐适应竞争日益激烈的市场，但仍存在落后于时代的现象。在新的社会背景下，我国国有企业必须重视企业文化和思政工作的融合，使得思政工作贯穿到整个经营活动过程中，促进思政教育与企业文化相结合，使它们能够相互促进和共同发展，使得国有企业强大的文化优势能够充分的发挥。
三、企业文化与思政建设融合与创新中现存的问题
目前，部分国有企业关于企业文化与思政建设融合与创新还存在诸多问题，具体表现为以下几点：第一，部分国有企业对企业文化与思政建设融合与创新的重视程度有待提高，尤其是部分国有企业领导仅重视企业的经营管理，而对国有企业的软实力重视不足，从而导致部分国有企业的企业文化与思政建设融合欠佳。第二，部分国有企业的企业文化与思政建设工作方法深受传统工作理念的影响，缺乏创新，未能适应新时期新形势的实际情况，从而导致企业文化与思政工作流于形式，进而严重影响了二者之间的融合。第三，部分国有企业存在部门和岗位设置不足的现象，缺乏专门的企业文化与思政建设部门，很多时候企业文化与思政建设工作由其他行政部门人员兼任，从而导致岗位责任模糊的现象，进而严重影响了二者的深度融合。
四、企业文化与思政建设融合与创新的实施策略
1.加强国有企业对企业文化与思政建设融合的重视
首先，必须提升国有企业高层领导对企业文化与思政建设融合的认识程度，并将其加入国有企业发展战略规划当中，树立党建领先的原则。然后，建立适合本企业的企业文化工作制度，进一步健全文化工作激励体制，为企业文化与思政建设融合提供制度保障。最后，将企业文化与思政建设紧密联系在一起，使二者能够相辅相成、共同发展。
2.健全文化体系工作机制
首先，要想实现企业文化与思政建设的深度融合，一定要鼓励全体员工积极参与，从而最大限度地促进企业文化与思政建设融合的效果。然后，负责融合工作的工作人员必须深入挖掘企业员工生产和生活中的实际案例，讲述企业员工身边的故事，这样才能使得企业文化的宣传更具真情实感，进而更好地实现企业文化与思政工作的融合。最后，搭建关于企业文化与思政建设工作融合的学习交流平台，有效提升企业文化与思政融合的效率和效果。
3.创新企业文化与思政建设融合的工作机制
首先，坚持党建领先的原则，充分利用思政建设推动国有企业的企业文化建设，实现企业文化高质量发展。然后，坚持企业核心价值观的原则，构建符合社会主义核心价值观的企业文化工作机制，并派选思想政治觉悟较高的企业领导负责企业文化建设工作，从而在企业文化建设中融入思政工作元素，进而促进企业文化与思政建设的深度融合。最后，以企业文化为载体，推进思政建设创新发展，激发企业员工的归属感，增强企业员工的凝聚力。
4.结合时代潮流强化文化宣传力度
随着大智移云技术的飞速发展，手机迅速普及，新媒体时代已经悄然而至，国有企业应充分运用新媒体来强化文化宣传力度，例如国有企业可以根据自身的发展情况，利用企业的微信公众号、微博等新媒体工具，想员工推送企业文化与思政工作相关的信息，进一步促进企业文化与思政工作的融合。
五、结束语
为了更进一步深度融合企业文化与思政建设，本文进行了国有企业文化建设与思想政治工作的融合与创新研究，首先介绍了企业文化与思政建设融合与创新的必要性，然后阐述了企业文化与思政建设融合与创新中现存的问题，最后提出了企业文化与思政建设融合与创新的实施策略。经过一段时间的融合实践，发现该策略能够较好地提升员工的爱国热情，较好地增强员工的凝聚力，较好地形成和谐的思想文化氛围，具有一定的参考价值。
参考文献
[1]孙祯利.试论新时代条件下国有企业思想政治工作与企业文化建设的结合[J].现代国企研究，2018（18）：249-250.
[2]谭颖.浅谈国有企业文化建设与思想政治工作的融合与创新[J].科技风，2019（11）：232.
[3]张茂华.对国有企业思想政治工作和企业文化建设共融共促的思考[J].中国盐业，2019（04）：33-35.
关键词：国有企业；文化建设；思想政治工作；融合；创新
一、前言
随着经济全球化发展，市场竞争日趋激烈，使得国有企业的传统思政工作面临挑战，亟需改进工作方式和方法。另外，随着西方现代企业管理理念的不断普及，使得企业文化的作用日益凸显。因此，适时进行国有企业文化建设与思想政治工作的融合与创新研究具有一定的现实意义。
二、企业文化与思政建设融合与创新的必要性
1.有利于企业文化建设工作的开展
目前，已经有相当一部分国有企业在企业文化与思政工作融合中取得了一定的成效，大幅提升了国有企业的综合竞争力。这种良好地相互融合发展现象，使得二者相辅相成和相互促进，取得了较好地效果，大幅提升了基层工作人员的职业素养。因此，为了紧跟时代步伐，应着眼于企业文化与思政工作的融合，顺应时代发展，营造优良的企业文化。
2.有利于加快国有企业文化建设进程
随着市场竞争的日益激烈，国有企业员工的归属感越来越难以满足，从而导致维持国有企业员工的忠诚度越来越难。如果要想提升国有企业员工的归属感，就需要先使国有企业员工实现其自身价值，从而保持其忠诚度，这也是国有企业开展企业文化和思政建设的目的。将企业文化与思政建設工作相融合，更有利于借助思政工作对不同的企业员工进行有针对性的心理疏导，确保其思想水平维持积极状态，从而使得企业员工能够致力于自我价值的实现，进而促进企业发展，营造出从满激情的工作氛围和企业文化。
3.有利于国有企业强大的文化优势得以更好地发挥
经过数十年的经济发展，我国国有企业的经济体制已逐步完善，渐渐适应竞争日益激烈的市场，但仍存在落后于时代的现象。在新的社会背景下，我国国有企业必须重视企业文化和思政工作的融合，使得思政工作贯穿到整个经营活动过程中，促进思政教育与企业文化相结合，使它们能够相互促进和共同发展，使得国有企业强大的文化优势能够充分的发挥。
三、企业文化与思政建设融合与创新中现存的问题
目前，部分国有企业关于企业文化与思政建设融合与创新还存在诸多问题，具体表现为以下几点：第一，部分国有企业对企业文化与思政建设融合与创新的重视程度有待提高，尤其是部分国有企业领导仅重视企业的经营管理，而对国有企业的软实力重视不足，从而导致部分国有企业的企业文化与思政建设融合欠佳。第二，部分国有企业的企业文化与思政建设工作方法深受传统工作理念的影响，缺乏创新，未能适应新时期新形势的实际情况，从而导致企业文化与思政工作流于形式，进而严重影响了二者之间的融合。第三，部分国有企业存在部门和岗位设置不足的现象，缺乏专门的企业文化与思政建设部门，很多时候企业文化与思政建设工作由其他行政部门人员兼任，从而导致岗位责任模糊的现象，进而严重影响了二者的深度融合。
四、企业文化与思政建设融合与创新的实施策略
1.加强国有企业对企业文化与思政建设融合的重视
首先，必须提升国有企业高层领导对企业文化与思政建设融合的认识程度，并将其加入国有企业发展战略规划当中，树立党建领先的原则。然后，建立适合本企业的企业文化工作制度，进一步健全文化工作激励体制，为企业文化与思政建设融合提供制度保障。最后，将企业文化与思政建设紧密联系在一起，使二者能够相辅相成、共同发展。
2.健全文化体系工作机制
首先，要想实现企业文化与思政建设的深度融合，一定要鼓励全体员工积极参与，从而最大限度地促进企业文化与思政建设融合的效果。然后，负责融合工作的工作人员必须深入挖掘企业员工生产和生活中的实际案例，讲述企业员工身边的故事，这样才能使得企业文化的宣传更具真情实感，进而更好地实现企业文化与思政工作的融合。最后，搭建关于企业文化与思政建设工作融合的学习交流平台，有效提升企业文化与思政融合的效率和效果。
3.创新企业文化与思政建设融合的工作机制
首先，坚持党建领先的原则，充分利用思政建设推动国有企业的企业文化建设，实现企业文化高质量发展。然后，坚持企业核心价值观的原则，构建符合社会主义核心价值观的企业文化工作机制，并派选思想政治觉悟较高的企业领导负责企业文化建设工作，从而在企业文化建设中融入思政工作元素，进而促进企业文化与思政建设的深度融合。最后，以企业文化为载体，推进思政建设创新发展，激发企业员工的归属感，增强企业员工的凝聚力。
4.结合时代潮流强化文化宣传力度
随着大智移云技术的飞速发展，手机迅速普及，新媒体时代已经悄然而至，国有企业应充分运用新媒体来强化文化宣传力度，例如国有企业可以根据自身的发展情况，利用企业的微信公众号、微博等新媒体工具，想员工推送企业文化与思政工作相关的信息，进一步促进企业文化与思政工作的融合。
五、结束语
为了更进一步深度融合企业文化与思政建设，本文进行了国有企业文化建设与思想政治工作的融合与创新研究，首先介绍了企业文化与思政建设融合与创新的必要性，然后阐述了企业文化与思政建设融合与创新中现存的问题，最后提出了企业文化与思政建设融合与创新的实施策略。经过一段时间的融合实践，发现该策略能够较好地提升员工的爱国热情，较好地增强员工的凝聚力，较好地形成和谐的思想文化氛围，具有一定的参考价值。
参考文献
[1]孙祯利.试论新时代条件下国有企业思想政治工作与企业文化建设的结合[J].现代国企研究，2018（18）：249-250.
[2]谭颖.浅谈国有企业文化建设与思想政治工作的融合与创新[J].科技风，2019（11）：232.
[3]张茂华.对国有企业思想政治工作和企业文化建设共融共促的思考[J].中国盐业，2019（04）：33-35.