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薪酬战略是企业为实现战略目标和人力资源目标制定的薪酬策略保证，是企业尤其国有企业人力资源和薪酬管理的重要组成部分，通过制定和实施适合企业的薪酬战略，企业尤其国有企业可以充分利用薪酬的激励杠杆作用，向员工传达企业的战略意图并调动员工的积极性、提高企业的组织结构及企业的文化匹配度，实现企业的战略。进行薪酬战略性设计管理首先要对企业人力资源管理的内外部环境分析，要求薪酬战略体系设计人员对企业内部人力资源及管理现状、外部环境现状与变化趋势进行有重点的调查分析，