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随着事业单位人事制度改革的推进,思想政治工作面临着一些新课题,有些认识和做法不能很好地适应形势发展,需要进一步加强和改进,才能充分发挥其工作的桥梁纽带作用。思想政治工作,对提高职工的思想素质,理顺职工之间的关系,调动职工的积极性,增强单位的凝聚力,发挥着重要作用。文章结合作者的工作实际,谈了思想政治工作存在的问题,并提出了相应对策。
一、存在的主要问题
1、思想认识不到位,“源动力”不足。近年来,随着政治经济体制改革的推进,事业单位改革的步伐不断加快,与之相比,无论是组织的理论研究,还是干部的思维方式都显得有些滞后。部分干部对思想政治工作的地位和作用认识不到位,存在“一手硬,一手软”的倾向,错误地认为思想政治工作看不见、摸不着,多一点、少一点无关紧要,不愿下慢功夫、细功夫、长功夫,致使这项工作摆不上应有的位置,经常是不出问题不搞教育,出了问题才抓教育,且往往是“头疼医头、脚疼医脚”,缺乏系统性、全面性。工作上习惯于上级布置、按部就班地执行,满足于敷衍应付、得过且过,缺乏创新与活力。
2、联系实际不紧密,“吸引力”不足。从现实情况看,少数干部把思想政治工作理解得太窄,简单地认为开展政治思想工作就是抓理论政策教育,形式局限于念念文件、读读报纸、话话家常,与职工的实际需求贴得不紧,缺乏针对性和实效性。开展思想政治工作时,对思想政治教育应该搞什么、怎么搞、为什么要搞、搞成什么样心中无数,又不注意结合工作实际,将抽象、空洞的教育内容具体化,因而理论政策教育虽然搞了一个接一个,但成效并不明显,经常出现“教育反复搞、问题照样出”的怪现象。
3、工作机制不健全,“执行力”不足。长期以来,依附于党组织,工作职能“大而全”,但工作机制不健全,工作措施不到位,找不到开展思想政治工作的着力点,结果是职工期待的工作没做好,却疲于应付琐碎繁杂的事务,表面看起来忙忙碌碌,实际却得不到职工的理解和拥护。例如,对职工希望维护他们的切身利益,保护他们的政治、经济和文化权利的迫切要求,往往为职工说不上话、做不了主,显得软弱无力,没有真正成为职工的代言人,长此以往,必将失去职工的信赖和支持。
二、采取的主要对策
1、开展思想政治工作要坚持“尊重人、理解人、关心人”原则。“尊重人、理解人、关心人”是开展思想政治工作必须遵循的基本原则。所谓“尊重人”,是指以民主、平等的态度对待工作对象,即干部要尊重职工的人格、尊重他们的合理要求、尊重宪法和法律赋予职工的各项民主权利,虚心听取职工的意见,摒弃以“教育者”自居的态度,避免伤害职工的感情和自尊心。所谓“理解人”,是指干部应怀着深厚的阶级感情,以信任、体谅的态度,理解职工的心情和处境,理解职工的喜怒哀乐,用真诚的态度、炽热的感情与职工“以心换心”,架起感情的桥梁。所谓“关心人”,是指要对职工抱有深切关注、爱护和竭诚帮助的态度,关心职工的理想、感情、生活、健康等方面的情况和要求。
2、开展思想政治工作要确立“责任意识、全局意识、创新意识、服务意识”。干部开展思想政治工作,一是要确立责任意识。工作干得好不好,干部的责任感和事业心是关键。干部要进一步发扬求真务实的作风,坚持一切从实际出发,深入基层了解职工的思想,倾听他们的呼声,维护他们的合法权益。二是要确立全局意识。随着工作领域的拓展和延伸,干部要善于把工作放到大局中去思考和把握,增强工作的主动性和创造性。三是要确立创新意识。要积极探索适应事业发展要求的工作模式,结合我单位管理工作的实际,开展超前性研究、超前性谋划,明确主攻方向,创造性地开展工作。四是要确立服务意识。工作要服务大局、服务群众,把全心全意为职工服务、为基层服务作为思想政治工作的重中之重。
3、开展思想政治工作要处理好先进性与群众性的关系。既要大力宣传先进、表彰先进,用英雄、模范人物的先进事迹和高尚精神去教育、鼓舞、激励广大职工,努力在职工中形成学先进、赶先进、超先进的良好氛围,又不能简单地用先进人物的觉悟和标准去强求每位职工,而应根据每位职工的具体情况和觉悟程度开展思想政治工作,帮助、引导他们逐渐提高自己。例如,对待后进职工,要看到他们的长处,注意发现和挖掘他们的优点,使其扬长避短、不断进步。同时,要注意不能将先进人物神化,而应当让职工对先进人物可望、可及,这样职工才能学有目标、赶有方向,先进性才有群众基础,先进人物才能发挥出带动群众提高的作用。
4、开展思想政治工作要切实改变思想观念和工作方法。新形势下,要帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观,
干部必须改变思想观念和工作方法。一是教育者应先受教育,“正人先正己”,要求职工做到的,自己首先做到;要求职工不做的,自己首先不做。二是改变过去那种习惯于上级布置、基层贯彻,职工被动接受教育的工作模式。要采用沟通、疏导、激励等方法,与职工平等地交流思想,创造一种互相尊重、互相理解、互相信任、互相支持、互相帮助的和谐气氛。三是采取职工喜闻乐见的形式,通过丰富多彩的活动寓教于乐。要在继承传统有益的工作经验、做法的同时,创新思想政治工作方式、方法,通过组织开展群众性文艺体育活动等深受职工喜爱的活动形式引导、启发职工自己教育自己,在心情愉悦的活动中接受教育。四是要针对工作对象的不同特点、不同情况,因地制宜、因人施教。例如,做青年职工的思想政治工作,就要了解青年职工的思维方式、生活方式、行为方式、心理取向等,针对青年职工的特点进行思想政治教育。
5、开展思想政治工作要建立健全各项工作机制和制度。一是建立民主管理机制。要根据我单位管理部门的实际,不断丰富和充实职代会内容,创新职代会组织形式,特别要探索交通行业事业单位实现民主管理的途径和方式,处理好与党组织、职代会之间的关系。二是建立职工权益保障机制。要建立平等协商、集体合同制度,把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节,根据单位的实际情况,不断充实和调整集体合同的内容,使合同条款与我单位事业发展实际、职工关心的经济利益紧密结合,并加强对集体合同的履约监督,依法追究违约责任。三是建立宏观参与机制。要建立参与涉及职工切身利益的政策制定,与业务部门建立联系会议制度。通过宏观参与机制的建立,使与行政的沟通渠道更加畅通,最终实现宏观维护的目的。四是建立调查研究机制。要深入基层和职工群众,了解新情况、分析新问题、构思新思路,让工作始终贴近实际、贴近职工,具有时代特色与活力。五是建立工作评判机制。要建立让职工群众来评说工作机制,以职工满意不满意、高兴不高兴作为衡量工作成败得失的首要标准。
一、存在的主要问题
1、思想认识不到位,“源动力”不足。近年来,随着政治经济体制改革的推进,事业单位改革的步伐不断加快,与之相比,无论是组织的理论研究,还是干部的思维方式都显得有些滞后。部分干部对思想政治工作的地位和作用认识不到位,存在“一手硬,一手软”的倾向,错误地认为思想政治工作看不见、摸不着,多一点、少一点无关紧要,不愿下慢功夫、细功夫、长功夫,致使这项工作摆不上应有的位置,经常是不出问题不搞教育,出了问题才抓教育,且往往是“头疼医头、脚疼医脚”,缺乏系统性、全面性。工作上习惯于上级布置、按部就班地执行,满足于敷衍应付、得过且过,缺乏创新与活力。
2、联系实际不紧密,“吸引力”不足。从现实情况看,少数干部把思想政治工作理解得太窄,简单地认为开展政治思想工作就是抓理论政策教育,形式局限于念念文件、读读报纸、话话家常,与职工的实际需求贴得不紧,缺乏针对性和实效性。开展思想政治工作时,对思想政治教育应该搞什么、怎么搞、为什么要搞、搞成什么样心中无数,又不注意结合工作实际,将抽象、空洞的教育内容具体化,因而理论政策教育虽然搞了一个接一个,但成效并不明显,经常出现“教育反复搞、问题照样出”的怪现象。
3、工作机制不健全,“执行力”不足。长期以来,依附于党组织,工作职能“大而全”,但工作机制不健全,工作措施不到位,找不到开展思想政治工作的着力点,结果是职工期待的工作没做好,却疲于应付琐碎繁杂的事务,表面看起来忙忙碌碌,实际却得不到职工的理解和拥护。例如,对职工希望维护他们的切身利益,保护他们的政治、经济和文化权利的迫切要求,往往为职工说不上话、做不了主,显得软弱无力,没有真正成为职工的代言人,长此以往,必将失去职工的信赖和支持。
二、采取的主要对策
1、开展思想政治工作要坚持“尊重人、理解人、关心人”原则。“尊重人、理解人、关心人”是开展思想政治工作必须遵循的基本原则。所谓“尊重人”,是指以民主、平等的态度对待工作对象,即干部要尊重职工的人格、尊重他们的合理要求、尊重宪法和法律赋予职工的各项民主权利,虚心听取职工的意见,摒弃以“教育者”自居的态度,避免伤害职工的感情和自尊心。所谓“理解人”,是指干部应怀着深厚的阶级感情,以信任、体谅的态度,理解职工的心情和处境,理解职工的喜怒哀乐,用真诚的态度、炽热的感情与职工“以心换心”,架起感情的桥梁。所谓“关心人”,是指要对职工抱有深切关注、爱护和竭诚帮助的态度,关心职工的理想、感情、生活、健康等方面的情况和要求。
2、开展思想政治工作要确立“责任意识、全局意识、创新意识、服务意识”。干部开展思想政治工作,一是要确立责任意识。工作干得好不好,干部的责任感和事业心是关键。干部要进一步发扬求真务实的作风,坚持一切从实际出发,深入基层了解职工的思想,倾听他们的呼声,维护他们的合法权益。二是要确立全局意识。随着工作领域的拓展和延伸,干部要善于把工作放到大局中去思考和把握,增强工作的主动性和创造性。三是要确立创新意识。要积极探索适应事业发展要求的工作模式,结合我单位管理工作的实际,开展超前性研究、超前性谋划,明确主攻方向,创造性地开展工作。四是要确立服务意识。工作要服务大局、服务群众,把全心全意为职工服务、为基层服务作为思想政治工作的重中之重。
3、开展思想政治工作要处理好先进性与群众性的关系。既要大力宣传先进、表彰先进,用英雄、模范人物的先进事迹和高尚精神去教育、鼓舞、激励广大职工,努力在职工中形成学先进、赶先进、超先进的良好氛围,又不能简单地用先进人物的觉悟和标准去强求每位职工,而应根据每位职工的具体情况和觉悟程度开展思想政治工作,帮助、引导他们逐渐提高自己。例如,对待后进职工,要看到他们的长处,注意发现和挖掘他们的优点,使其扬长避短、不断进步。同时,要注意不能将先进人物神化,而应当让职工对先进人物可望、可及,这样职工才能学有目标、赶有方向,先进性才有群众基础,先进人物才能发挥出带动群众提高的作用。
4、开展思想政治工作要切实改变思想观念和工作方法。新形势下,要帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观,
干部必须改变思想观念和工作方法。一是教育者应先受教育,“正人先正己”,要求职工做到的,自己首先做到;要求职工不做的,自己首先不做。二是改变过去那种习惯于上级布置、基层贯彻,职工被动接受教育的工作模式。要采用沟通、疏导、激励等方法,与职工平等地交流思想,创造一种互相尊重、互相理解、互相信任、互相支持、互相帮助的和谐气氛。三是采取职工喜闻乐见的形式,通过丰富多彩的活动寓教于乐。要在继承传统有益的工作经验、做法的同时,创新思想政治工作方式、方法,通过组织开展群众性文艺体育活动等深受职工喜爱的活动形式引导、启发职工自己教育自己,在心情愉悦的活动中接受教育。四是要针对工作对象的不同特点、不同情况,因地制宜、因人施教。例如,做青年职工的思想政治工作,就要了解青年职工的思维方式、生活方式、行为方式、心理取向等,针对青年职工的特点进行思想政治教育。
5、开展思想政治工作要建立健全各项工作机制和制度。一是建立民主管理机制。要根据我单位管理部门的实际,不断丰富和充实职代会内容,创新职代会组织形式,特别要探索交通行业事业单位实现民主管理的途径和方式,处理好与党组织、职代会之间的关系。二是建立职工权益保障机制。要建立平等协商、集体合同制度,把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节,根据单位的实际情况,不断充实和调整集体合同的内容,使合同条款与我单位事业发展实际、职工关心的经济利益紧密结合,并加强对集体合同的履约监督,依法追究违约责任。三是建立宏观参与机制。要建立参与涉及职工切身利益的政策制定,与业务部门建立联系会议制度。通过宏观参与机制的建立,使与行政的沟通渠道更加畅通,最终实现宏观维护的目的。四是建立调查研究机制。要深入基层和职工群众,了解新情况、分析新问题、构思新思路,让工作始终贴近实际、贴近职工,具有时代特色与活力。五是建立工作评判机制。要建立让职工群众来评说工作机制,以职工满意不满意、高兴不高兴作为衡量工作成败得失的首要标准。