我们公司以前有个名叫田刚的保安，是个刚从一所专科学校毕业的学生。在人才济济的北京，本科学历的满大街都是，别说一个大专毕业生了。也许正是因为文凭低，他不是按照投简历然后坐等面试通知的那种常见的求职套路，而是拿着自己的简历主动去一些公司推销自己。作为公司的人事主管，我看了他的简历后，觉得他的学历是低了点，正准备拒绝他，忽然想起我们公司的保安队刚辞了一个保安，这个田刚身体看着还比较壮实，于是就问道：“不好意思，我们公司的其他岗位不缺人，我们这里的保安队倒是暂时缺一个人，不知道你愿意不愿意干……”没有想到，田刚一口答应了。
　　保安队一共6个保安，每天三班倒地值班，每班两人。公司生产的是精密仪器，有时候，外地销售商要货要得急的时候，销售部就会加班进行细心包装，因为需要在仪器外面用海绵包装，然后还要在纸箱四周垫上泡沫板，最后才把海绵包装好的仪器装进去。为了不让仪器在纸箱里移动，还要把旧报纸团成团塞进纸箱里的空隙内。因为工序比较复杂，包装就比较慢，销售部经常加班。每到这个时候，只要是田刚不当班，他总是去销售部帮忙。
　　田刚不但帮助销售部包装货物，并且还经常帮助销售助理做标书，公司各种型号产品的性能以及标价他很快就熟悉了。
　　不当班的时候，其他保安要么玩手机上的游戏，要么看电视，要么去街上溜达。他们对于田刚的“瞎”积极持嘲讽态度：“一个保安看好公司的大门就行了，跑销售部忙乎啥？人家能稀罕你一个保安帮忙？”田刚辩解道：“如果别人不重用咱，咱一定要重用自己，保安年轻的时候叫保安，年龄大的时候就叫看门老头了，你们到老的时候就甘心做看门老头？”同事嘲讽道：“你重用自己有啥用？那得人家重用才行。你以后不想当看门老头儿就不当了？这事你决定不了！人的命天来定！”田刚笑笑摇摇头，他觉得自己和这帮保安队的同事真是无话可说了。
　　田刚的这些保安同事还真看错了，人家销售部确实“稀罕”田刚。销售部经理见田刚做人比较灵活又能吃苦，于是就想把田刚内部换岗到自己部门，向老总请示后，老总批准了。
　　田刚到了销售部后，经常帮助老销售员出去买盒饭，老销售员出去投标的时候，田刚又帮助做标书。见田刚这么会做人，于是这些老销售员就向田刚传授了一些销售技巧，很快，田刚就上路了，开始有了销售业绩。
　　两年后，田刚就从一个普通的保安成长为公司的销售骨干。又过了一年，销售部划分为南部和北部两个大区，以前的销售部经理担任南部大区的经理，田刚担任北部大区的经理，工资待遇和销售部经理一样，他的工资比整个保安队6个保安的工资总和还要多！
　　职场中，一些人开始的时候总是干着比较基层的工作。一些人身处低处的时候却不忘进取，一直重用自己，凭着自己的努力后来在职场中打开了上升的通道。一些人总是身处基层却安于现状，有的时候觉得自己待遇不好也会发牢骚，觉得公司没有重用自己。但是，这个时候要自己问问自己，一个自己都不重用自己的职场人，谁还能重用你？
　　编辑/尤雅
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