山东省新汶矿业集团汶南煤矿是一家国有煤炭企业。几年来，汶南矿注意培育企业安全文化，强化安全生产管理，先后荣获质量标准化矿井、现代化矿井、煤炭工业二级企业、省级文明矿井、煤质管理先进单位等称号。
　　为夯实安全管理基础，提高安全管理水平，建设本质安全型矿井，汶南矿狠抓企业安全文化建设，成立了安全文化课题研究小组。研究小组从精神文化、行为文化、制度文化、物态文化四个层面，积极探索煤矿安全生产的长效机制，指导矿井安全管理实践。
　　通过对制约安全工作的要素分析，汶南认为，管理漏洞是最大的危险，投入不足是最大的缺陷，思想麻痹是最大的隐患，违章蛮干是最大的祸端。为增强广大干部职工的安全自律意识，汶南矿党政工团齐抓共管，充分利用有线电视、板报、演讲赛、知识抢答赛等多种形式，宣传安全理念，营造安全氛围，使“安全第一”成为全矿上下的共同价值观。
　　汶南矿以杜绝人的不安全行为为主线，通过强化管理、强化培训、强化正规操作和规范岗位行为，使决策层、管理层及执行层明确了各自的安全责任，提高了搞好安全管理和安全生产的能力。在安全业务技能培训方面，着力抓好职工的岗前培训和岗中培训，定期组织安全知识考试，开辟了技能操作教学基地，每周举办一次专业技术人员专题讲座，广泛开展岗位练兵、技术比武活动，建立了安监员档案、培训档案、“三违”人员档案，使培训制度化、系统化，提高了培训效果。建立了技术人员激励约束机制，充分发挥科技人员在“科技兴安”中的积极性、主动性，强化了安全管理责任制的落实。2003年，在对各专业不安全操作行为进行调查的基础上，编制了《汶南煤矿各工种岗位规范》一书，明确了102个岗位工种的操作程序和操作规范，实行了程序作业管理。
　　汶南矿狠抓安全管理制度的落实，坚持用制度管人，以制度办事，让制度说话，努力使制度成为员工的行为习惯。他们建立健全了各级管理人员安全生产责任制度、安全生产目标管理制度、岗位区域安全联责和职工安全联保制度、重大隐患排查治理制度、安全生产检查制度、安全监督监察监控制度、群众性安全监督检查制度、安全责任追究制度，并实施了区队安全程度评价，创新了隐患排查机制。为消除职工疲劳作业的现象，规定采掘工每月出勤不得超过25天，每天在工作面工作时间不准超过8小时。
　　汶南矿加大安全投入，先后进行了通风系统、提升系统、排水系统、供电系统和监测系统的优化改造，增添了先进的安全设备，使安全硬件上了一个新台阶。投入20万元建立的安全监控信息中心，不仅丰富了监控手段，而且大大增强了监控效果。