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古今中外，性别歧视是一个十分普遍的现象，在劳动力市场中更是常见。男女两性对于人类的发展进程都作出了不可磨灭的贡献，但男尊女卑的两性关系的思想却绵延至今，在我国，就业中的性别歧视问题成为当前急待解决的社会问题之一。本文从产生这种歧视的原因出发进行分析，并以劳动就业中性别歧视所透射的法律问题为视角，探讨了如何确立有效的法律来禁止就业中性别歧视的出现。并讨论了我国劳动力市场中性别歧视的现状，以及对社会和个人造成的损害，并进而通过对导致歧视的因素的分析探讨，提出解决这一日益严峻的社会问题的几点建议。