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摘 要：构建有中国特色的和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面而提出的一项重大任务，充分体现了人民群众的根本利益和共同愿望。这完全符合中海油渤海公司改革重组后的职能定位--主要任务是为油田发展提供服务，创建和谐社区，确保矿区稳定。主要职能是矿区建设、公益事业、离退休管理等。渤海公司在实践中妥善处理各类新旧矛盾，成为大局稳定的基石，协调发展的后方。
关键词：工会；构建；和谐企业
随着中海油建设有中国特色国际一流能源公司目标的实施，渤海公司各单位改革调整力度不断加大，我们正处在企业深刻变革时期，新体制、新机制、新利益格局正在逐步形成。当前，企业提质增效任务繁重，面对工作重點转移这一新的运行机制，渤海公司各级工会以创新的工作理念，有的放矢地全方位构筑辐射整个渤海地区的维护稳定网络。在企业深化用工制度改革的情况下，以建立和谐稳定的劳动关系为主题，充分调动企业管理层与员工双方的积极性，全面构建和谐企业。
一、提升维稳工作水平，实现企业与员工和谐发展
大力倡导构建和谐社会，是人类孜孜以求的一个社会理想，具体到渤海矿区，就是要努力创建和谐社区，而维护社区稳定是关键环节，要树立群众观念，体察民情，为群众办实事，把不稳定因素解决在萌芽状态。
稳定是企业发展的基石，只有稳定企业才能发展，各级工会要牢固树立大局意识和责任意识，坚持以预防为主的方针，积极主动地开展工会工作。搞好稳定的前提是平衡，既要重视员工个体的心态平衡，又要重视各个群体之间的利益平衡，以凝聚和谐的人气，创建和谐的企业；企业工会要着力搭建职工奉献企业的发展平台，不断夯实构建和谐企业的物质基础。继续健全完善科学合理的激励机制、公平公正的分配机制、符合实情的竞赛载體等，为员工提供一个劳动得到尊重、价值得以体现的舞台，使企业持续发展，员工收入同步增加。
工会要着力营造企业依靠员工创新创效的民主氛围，严格厂务公开、民主管理制度，突出抓好员工关心的热点、难点问题，及时解惑释疑。坚持并不断发展以职代会制度为基本形式的民主参与、民主决策、民主管理、民主监督等制度，维护好职工对企业的知情权、参与权和监督权；企业工会要着力完善双方互利共赢的良好关系，不断巩固构建和谐企业的群众基础。特别是要严格执行劳动合同制，努力形成共建和谐矿区、共谋企业发展、共享发展成果的良好局面。
二、弘扬培育企业文化，实现企业与员工的和谐互动
创建和谐海油、和谐矿区是工会工作责无旁贷的首要任务。我们始终以美丽和谐、稳定祥和、安居乐业为建设目标，以优质服务为核心理念，弘扬优秀的企业文化，倡导“和谐社区，我的责任”理念，共同把社区建设好。构建和谐社区的基本要求包括树立科学的发展观、全心全意依靠员工办好企业、培育共同的企业精神，加大企业政策和形势的宣传力度，引导员工珍惜油田持续发展的良好局面。
提升做好群众工作的能力，主动拓宽与员工群众联系交流的渠道，当好党联系群众的桥梁和纽带，是工会义不容辞的职责。任何时候、任何情况下都要满腔热情地为员工群众办实事、办好事。工会要进一步健全劳动关系调处机制，针对渤海公司用工制度改革中出现的新情况，特别是在劳动关系方面出现的新问题，理顺职工情绪，探索完善适应新形势的督察督办机制，有效解决企业用工制度改革涉及到的各种问题。
在加强企业文化建设，培育团队精神工作中，渤海公司工会为凝聚三支队伍（员工队伍、离退休队伍、居民家属队伍）作了卓有成效的工作：一是加强员工融贯企业文化平台建设。促进企业文化下基层、入班组、到岗位。从创建良好工作环境和满足精神需求出发，投资2百多万对70个班组的软硬件设施进行了统一规范；二是加强居民群众和谐文化平台建设。制定了《渤海矿区居民文明守则》，开办了居民学校；三是以各个节日为重点、以邻居节为载体，每年组织2万人次参加各类文体活动；四是加强离退休文化养老平台建设。制定了《离退休服务实施细则》，打造亲情养老、文化养老、健康养老的服务品牌；五是在员工中强化民主和谐的群体意识、工作理念和道德准则，不断深化企业先进文化建设，满足职工的精神文化和生活需求，使职工在构筑价值取向的过程中增强归属感。
三、心中有民肩上有责，为职工提供良好的环境氛围
渤海公司工会不断深化社会主义核心价值观教育，引导干部员工树立正确的世界观、价值观，引导员工凝心聚力，提高工作的积极性和创造性。把员工心理素质的提升一并纳入思想教育、活动开展、员工培训中，使大家在工作和生活中始终保持健康向上、奋发有为的精神状态。
在进一步深化创建学习型组织、争做知识型员工活动中，各级工会努力提高职工业务素质，积极营造全员学习的氛围，制定有利于员工成才的政策措施，为员工综合发展创造公平公正、竞相发展的环境；离退休工会开展“七个到位”服务，在老同志中倡导文明健康的生活方式，开展形式多样的文体活动，卓有成效地实现了文化养老、亲情养老、健康养老。
渤海公司各级工会认真落实“以人为本，关爱员工”理念，坚持开展为员工群众送温暖办实事活动。2016年慰问离退休职工、特困户、军烈属等3千余人；矿区慈善基金会开展进百家门活动，已完成四期“百户救助计划”，确保困难家庭应保尽保率100%，使扶贫解困工作走上规范化、法制化和持续化轨道，今年对57人实施了救助；社区服务中心建立了困难家庭档案，分片区组成网络管理，使救助困难群体工作更加有力；历时两年，涉及矿区4500名员工家属养老保险参保工作全部完成，职工家属实现了多年的夙愿，创造了稳定的环境。
渤海公司工会组织员工广泛开展了建功立业活动，形成了人人争当岗位技术能手的良好氛围；开展多项安全教育和竞赛活动。多次举办“渤海之歌”文艺演出，社区艺术团、舞蹈队等常年组织活动，举办了“油田新貌”书法、绘画展，进行了羽毛球赛、排球赛、篮球赛。
渤海公司各级工会在实践中不断增强企业的向心力和凝聚力，齐心协力为渤海矿区发展稳定提供强有力的政治保障和智力支持，让广大员工拥有了一个居住平安放心、环境优美舒心、生活方便称心、文化娱乐欢心的和谐美好家园。
四、以“四个强化”为切入点，开创工会工作新局面
一是强化基础工作。健全工会各项管理制度，使各项制度建立在科学、配套和实际需要的基础上。公司工会根据变化了的情况，参与修订《党群工作管理手册》，以此加强基本功训练。通过参加政治业务培训，树立政治坚定、本领过硬的新形象，为企业健康成长创造良好的法律环境。
二是强化执行能力。加大现有规章制度的执行力度。各级工会认真贯彻执行《渤海公司工会工作条例》。大力宣传公司文化，弘扬企业精神，打造共同价值观。
三是强化服务功能。各级工会组织通过广泛深入的形势任务教育，使广大员工树立大局意识，随动企业发展战略与改革必要性，有效地执行改革举措，为建设和谐稳定矿区服务。
四是强化工作创新。创新工会工作，加强动态管理。强化工会组织对基层工会组织的动态管理，明确动态管理的内容、频度和考评要求；创新工会工作，优化舆论环境。构建思想保证、理念先导、舆论引导“三者联动”的运行机制，提升工会工作活力。
五是创新工作品牌，进一步提升履职能力，把理想信念通过企业价值理念建设转化为企业的意志力，把优良的纪律作风通过企业行为规范转化为企业的执行力，把工会的组织队伍通过发挥政治优势转化为企业的战斗力。
关键词：工会；构建；和谐企业
随着中海油建设有中国特色国际一流能源公司目标的实施，渤海公司各单位改革调整力度不断加大，我们正处在企业深刻变革时期，新体制、新机制、新利益格局正在逐步形成。当前，企业提质增效任务繁重，面对工作重點转移这一新的运行机制，渤海公司各级工会以创新的工作理念，有的放矢地全方位构筑辐射整个渤海地区的维护稳定网络。在企业深化用工制度改革的情况下，以建立和谐稳定的劳动关系为主题，充分调动企业管理层与员工双方的积极性，全面构建和谐企业。
一、提升维稳工作水平，实现企业与员工和谐发展
大力倡导构建和谐社会，是人类孜孜以求的一个社会理想，具体到渤海矿区，就是要努力创建和谐社区，而维护社区稳定是关键环节，要树立群众观念，体察民情，为群众办实事，把不稳定因素解决在萌芽状态。
稳定是企业发展的基石，只有稳定企业才能发展，各级工会要牢固树立大局意识和责任意识，坚持以预防为主的方针，积极主动地开展工会工作。搞好稳定的前提是平衡，既要重视员工个体的心态平衡，又要重视各个群体之间的利益平衡，以凝聚和谐的人气，创建和谐的企业；企业工会要着力搭建职工奉献企业的发展平台，不断夯实构建和谐企业的物质基础。继续健全完善科学合理的激励机制、公平公正的分配机制、符合实情的竞赛载體等，为员工提供一个劳动得到尊重、价值得以体现的舞台，使企业持续发展，员工收入同步增加。
工会要着力营造企业依靠员工创新创效的民主氛围，严格厂务公开、民主管理制度，突出抓好员工关心的热点、难点问题，及时解惑释疑。坚持并不断发展以职代会制度为基本形式的民主参与、民主决策、民主管理、民主监督等制度，维护好职工对企业的知情权、参与权和监督权；企业工会要着力完善双方互利共赢的良好关系，不断巩固构建和谐企业的群众基础。特别是要严格执行劳动合同制，努力形成共建和谐矿区、共谋企业发展、共享发展成果的良好局面。
二、弘扬培育企业文化，实现企业与员工的和谐互动
创建和谐海油、和谐矿区是工会工作责无旁贷的首要任务。我们始终以美丽和谐、稳定祥和、安居乐业为建设目标，以优质服务为核心理念，弘扬优秀的企业文化，倡导“和谐社区，我的责任”理念，共同把社区建设好。构建和谐社区的基本要求包括树立科学的发展观、全心全意依靠员工办好企业、培育共同的企业精神，加大企业政策和形势的宣传力度，引导员工珍惜油田持续发展的良好局面。
提升做好群众工作的能力，主动拓宽与员工群众联系交流的渠道，当好党联系群众的桥梁和纽带，是工会义不容辞的职责。任何时候、任何情况下都要满腔热情地为员工群众办实事、办好事。工会要进一步健全劳动关系调处机制，针对渤海公司用工制度改革中出现的新情况，特别是在劳动关系方面出现的新问题，理顺职工情绪，探索完善适应新形势的督察督办机制，有效解决企业用工制度改革涉及到的各种问题。
在加强企业文化建设，培育团队精神工作中，渤海公司工会为凝聚三支队伍（员工队伍、离退休队伍、居民家属队伍）作了卓有成效的工作：一是加强员工融贯企业文化平台建设。促进企业文化下基层、入班组、到岗位。从创建良好工作环境和满足精神需求出发，投资2百多万对70个班组的软硬件设施进行了统一规范；二是加强居民群众和谐文化平台建设。制定了《渤海矿区居民文明守则》，开办了居民学校；三是以各个节日为重点、以邻居节为载体，每年组织2万人次参加各类文体活动；四是加强离退休文化养老平台建设。制定了《离退休服务实施细则》，打造亲情养老、文化养老、健康养老的服务品牌；五是在员工中强化民主和谐的群体意识、工作理念和道德准则，不断深化企业先进文化建设，满足职工的精神文化和生活需求，使职工在构筑价值取向的过程中增强归属感。
三、心中有民肩上有责，为职工提供良好的环境氛围
渤海公司工会不断深化社会主义核心价值观教育，引导干部员工树立正确的世界观、价值观，引导员工凝心聚力，提高工作的积极性和创造性。把员工心理素质的提升一并纳入思想教育、活动开展、员工培训中，使大家在工作和生活中始终保持健康向上、奋发有为的精神状态。
在进一步深化创建学习型组织、争做知识型员工活动中，各级工会努力提高职工业务素质，积极营造全员学习的氛围，制定有利于员工成才的政策措施，为员工综合发展创造公平公正、竞相发展的环境；离退休工会开展“七个到位”服务，在老同志中倡导文明健康的生活方式，开展形式多样的文体活动，卓有成效地实现了文化养老、亲情养老、健康养老。
渤海公司各级工会认真落实“以人为本，关爱员工”理念，坚持开展为员工群众送温暖办实事活动。2016年慰问离退休职工、特困户、军烈属等3千余人；矿区慈善基金会开展进百家门活动，已完成四期“百户救助计划”，确保困难家庭应保尽保率100%，使扶贫解困工作走上规范化、法制化和持续化轨道，今年对57人实施了救助；社区服务中心建立了困难家庭档案，分片区组成网络管理，使救助困难群体工作更加有力；历时两年，涉及矿区4500名员工家属养老保险参保工作全部完成，职工家属实现了多年的夙愿，创造了稳定的环境。
渤海公司工会组织员工广泛开展了建功立业活动，形成了人人争当岗位技术能手的良好氛围；开展多项安全教育和竞赛活动。多次举办“渤海之歌”文艺演出，社区艺术团、舞蹈队等常年组织活动，举办了“油田新貌”书法、绘画展，进行了羽毛球赛、排球赛、篮球赛。
渤海公司各级工会在实践中不断增强企业的向心力和凝聚力，齐心协力为渤海矿区发展稳定提供强有力的政治保障和智力支持，让广大员工拥有了一个居住平安放心、环境优美舒心、生活方便称心、文化娱乐欢心的和谐美好家园。
四、以“四个强化”为切入点，开创工会工作新局面
一是强化基础工作。健全工会各项管理制度，使各项制度建立在科学、配套和实际需要的基础上。公司工会根据变化了的情况，参与修订《党群工作管理手册》，以此加强基本功训练。通过参加政治业务培训，树立政治坚定、本领过硬的新形象，为企业健康成长创造良好的法律环境。
二是强化执行能力。加大现有规章制度的执行力度。各级工会认真贯彻执行《渤海公司工会工作条例》。大力宣传公司文化，弘扬企业精神，打造共同价值观。
三是强化服务功能。各级工会组织通过广泛深入的形势任务教育，使广大员工树立大局意识，随动企业发展战略与改革必要性，有效地执行改革举措，为建设和谐稳定矿区服务。
四是强化工作创新。创新工会工作，加强动态管理。强化工会组织对基层工会组织的动态管理，明确动态管理的内容、频度和考评要求；创新工会工作，优化舆论环境。构建思想保证、理念先导、舆论引导“三者联动”的运行机制，提升工会工作活力。
五是创新工作品牌，进一步提升履职能力，把理想信念通过企业价值理念建设转化为企业的意志力，把优良的纪律作风通过企业行为规范转化为企业的执行力，把工会的组织队伍通过发挥政治优势转化为企业的战斗力。