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目的调查男护士离职意愿的现状,总结防止男护士离职的对策。方法采用整群抽样法,调查本地区的10所医院共85名男护士,采用统一的问卷进行调查,并采用单因素分析法对男护士离职意愿的主要因素进行调查,并总结相应的对策。结果单因素分析显示在年龄、护龄、学历、职称、婚姻状况、医院级别、任职方式、科室、家人支持力度几方面,男护士的离职意愿比较;差异有统计学意义(P<0.05);不同的护龄、不同的职称的男护士离职意愿的侧重点有所不同,其中组织承诺影响普遍存在的现象。结论为了减少男护士的流失,应该增加男护士的职业承诺感,改善其工作环境,关注男护士的情感生活,增加社会认知度。