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人才资源是企业生存和发展必备的重要资源。随着知识经济的到来,人才对企业发展的推动作用越来越明显,企业对人才的依赖程度也日益提高,人才资源对企业的重要性更加突出。文章以某电力工程公司为例,分析电力检修企业人才流失现状,并提出吸引和留住人才的策略。
电力检修企业人才流失现状及应对策略
【摘 要】
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人才资源是企业生存和发展必备的重要资源。随着知识经济的到来,人才对企业发展的推动作用越来越明显,企业对人才的依赖程度也日益提高,人才资源对企业的重要性更加突出。文
【机 构】
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平顶山姚孟电力工程有限责任公司人力资源部
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2015年01期
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