论文部分内容阅读
通过明确总监培养面临技术能力不足、职业道德缺乏、组织协调能力欠缺、安全控制与法律运用能力欠缺等问题，建立长效机制，对项目总监进行差别培养，提升综合素质，保证总监数量与能力。
浅谈监理公司管理人才的差别培养
【摘 要】
：
通过明确总监培养面临技术能力不足、职业道德缺乏、组织协调能力欠缺、安全控制与法律运用能力欠缺等问题，建立长效机制，对项目总监进行差别培养，提升综合素质，保证总监数量与能
【机 构】
：
黑龙江建筑职业技术学院
【出 处】
：
管理观察
【发表日期】
：
2012年17期
其他文献
企业成本管理能力能充分反映其经营管理水平、整体竞争实力和企业的可持续发展。本文主要阐述了煤炭企业产品成本的特殊性和成本管理方法的局限性、标准作业成本管理方法设计
公立医院作为政府投资设立的非营利组织，应该承担一定的社会责任，随着我国医药卫生体制改革的进一步深化，医院应承担更多社会责任的呼声也越来越高。如何理解公立医院的社会责任
弗洛姆的社会性格理论是在综合和发展弗洛伊德理论和马克思主义理论基础上形成的，这一理论虽然存在诸多局限性，但其关注现实、改造社会的思想以及培育健全人格的理论对于当今社
美国银行公布的数据显示，2015年全球炼油能力将增加2 Mbbl？d（1 bbl≈159 L），并将在2016年再增加1 Mbbl？d。炼油能力的增加主要集中在中国和中东地区，预计中国2015年的炼油能力将增加
大学教师是大学构成要素中最为核心的部分，教师的质量决定了大学的办学质量，教师的构成体现了大学的综合素质和治学价值取向。大学教师岗位聘任管理与职务晋升策略，是造就优秀教
民间融资一直以来都是中小企业的金融支持力量，中小企业在整个国民经济中占据越来越重要的地位。虽然民间融资目前陷入严重的危局，但其对于实体经济仍有很大的实用性，对促进中小
目的探讨基于功效系数的可信区间法在公共场所卫生质量综合评价中的应用价值。方法应用基于功效系数的可信区间法对某地实地检测影剧院、歌舞厅（KTV）、音乐茶座和商场4个公共场
本文以探究目前我国大学生就业困难的问题为主线，以试图解决目前我国大学生就业困难为主要目的，通过对我国大学生就业困难的具体原因进行分析，提出了解决我国大学生就业问题的新
绩效考核是企业人力资源管理工作的核心内容之一，也是企业实现经营目标的重要管理手段。从考核层次上来看，绩效考核是组织绩效考核与员工个人绩效考核相结合的完整体系，两个层次