【摘 要】
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目的为深入了解全省卫生计生信息机构岗位设置、人力资源分布以及存在的问题,并给出建议。方法借助SPSS对调查中取得的数据进行整理和分析,运用描述统计法分析各级各类卫生计
【机 构】
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华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院,湖北省卫生计生信息中心
【基金项目】
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湖北省卫生计生统计信息机构和人才队伍建设需求和规划典型研究(项目编号:0216516180)
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目的为深入了解全省卫生计生信息机构岗位设置、人力资源分布以及存在的问题,并给出建议。方法借助SPSS对调查中取得的数据进行整理和分析,运用描述统计法分析各级各类卫生计生信息部门人才队伍情况。结果省级、市级机构以及二级以上医院基本都设置了信息岗位,岗位的需求与机构职能、级别相关;基层医疗卫生机构则未对信息岗位进行细分;疾控机构信息岗位划分不明确;随着各类机构级别的提升,机构配置的信息专职人员逐渐增多,高学历、高职称人数也越来越多。结论人才配置薄弱;招聘单位要求高且薪资水平相对较低;人员培养及使用存在问题且职业发展前景不明朗。提出完善机构规章制度建设,规范机构岗位设置;加强信息化人才队伍建设;加强信息工作的信息化建设的重点对策。
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