【摘 要】
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后勤在医院仅仅是辅助部门,很难得到较高的关注,因此后勤人员往往积极主动性不够,导致对医院的服务满意度不高,成本管控不力,更谈不上开拓进取、为医院创造收入来源。但通过
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后勤在医院仅仅是辅助部门,很难得到较高的关注,因此后勤人员往往积极主动性不够,导致对医院的服务满意度不高,成本管控不力,更谈不上开拓进取、为医院创造收入来源。但通过有效的激励方法,精心设置的后勤激励指标公式,医院对绩效考核的严格执行,往往能极大的激发后勤员工的工作热情,为医院带来服务质量的提升和收益大幅增长的效果,从而达到体现后勤价值的目的,员工的个人收益也可以得到提高。
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