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摘 要：无论哪个组织，都有领导集体和基础制度，基层团支部也是如此，基层团支部的工作在新的时期是越来越重要，特别是倡导社会主义核心价值观，引导青年人为实现中华民族的伟大复兴的道路上做出突出贡献所面临的实际问题却也很明显。
关键词：基层团支部；青工思想
一、目前企业青年员工的现状
为深入了解当前公司团员青年的思想状况，反映他们对共青团组织的需求；研究和探讨公司团组织在新形势下面临的新问题，做好各项服务工作，为服务企业大局和服务青年成长献计献策，团委每年都会进行青工思想调研问卷调查活动，我们也开展了青年需求调研工作，从活动的开展情况分析。目前企业员工，特别是青年职工存在以下几点困惑。
（一）青年追求卓越绩效的能动力不足
一项工作的完成，可以分为：一般、优秀、卓越，也就是说你是在为完成任务而完成，还是全力以赴用心完成任务。追求卓越的体现在那里？团队向心力、凝聚力的大小就可见一斑，这也是团队精神建设的必要条件，握紧的拳头将无往而不利。领导层的承诺和支持、优秀员工的参与、相应的机制保障，会使人的发挥热情饱满，不会缩手缩脚，左顾右盼，就会跟上形势、摆正位置、体现价值，熔铸团队，投身工作中，便能实现1+1+1﹥3，否则100-1=0。但是目前部分青年的工作效率存在严重不足，甚至没有融入团队之中！
（二）青年的工作责任总体不高
随着社会快速发展，人类文明的不断进步，人们正在享受着物质生活所带来的优越，“视若无睹”的现象慢慢增加，有些人慢慢失去了“在什么时候、该干什么、应该怎么干、应该干到什么程度”的思考和学习的动力，慢慢失去了激情，人一旦失去激情，结果对于他来说也就无关紧要了，谈何尽心、尽力？“无生死之忧患，无切肤之疼痛”，责任好像就缩小了，不见了！然而，责任分大小吗？责任分轻重吗？笔者认为，没有区别，区别只在于做与不做、理解的深与不深、执行的对与不对。因此优越的工作环境使部分青年人创业热情逐渐衰退，而形成了“随遇而安”的思想。
二、对团组织工作的几点思考
首先一点就是怎样做好“四好班子”作风的传递作用。所谓“四好班子”即是模范带头作用、身先士卒、以身作则、加强自身修养的具体表现，因此“四好班子”作风首先影响的是党团员，在继而是群众，作为中间传递者——团员是责无旁贷的，但随着企业员工年龄老化，新员工减少，团员数量的急剧下降，引领出一大批正直廉洁的优秀职工也就存在着困难，但是星星之火可以燎原，一个拳头攥紧了，团队向心力、凝聚力也就增加了，这是水到渠成的事。
再者一点就是怎样做好压力传递作用。我们该怎么办？远景都是美好的，但路是曲折的！如何才能让我们脚下的路平坦，在康庄大道上发挥自己的能力，做出自己的贡献，也是年轻人所面临的选择。由于个人先天生理、心理因素和后天成长过程中的身心发展影响着不同人的人生观，道德观，促使人们在工作中有着不同的行为表现，尤其在国有企业中，社会的压力并没有完全传递的现状下，同时也在年轻人价值观的不稳定的实际中，也就使团员组织建设的重要性凸现出来了。
另外一点就是怎样思想解放，发扬创新的作用。只有不断创新思想，保持思想上的先进性，才能与油田的发展相适应，才能真正履行好自己的职责；只有从根本上提供了坚强的政治保障，才能真正将青年带领到油田的建设队伍中来。
三、下步团组织工作几点措施
下一步基层团组织该怎么做？如何做？摆在了基层团组织的面前。
重点应从三个方面入手。
一是要坚持以青年人为本，提高工作质量。我们在分析“企”时，上半部是“人”字，下半部是“止”字，因此“企”字无“人”即止，我们再深入的理解“管理”的含义，“管”即“管事、管人、管家、规范”；“理”即“理念、理顺、理解、理论”，在字面上也容易看出人在其中的地位和作用，可以说人是管理的中心和基础，而年轻人的管理更是其中关键。因此要从年轻人的思想上做文章，基层团支部要配合党政组织，在不断强化员工素质教育，讲求“思想力、学习力、执行力”的有效结合逐步提高员工的综合素质方面发挥作用。只要人的素养提高了，职工自我管理水平自然就上去了，工作质量就会得到大幅提高，效益自然就有了。
二是要嚴格落实工作职责，推动队伍建设。员工工作热情的提升，必然会对企业文化建设起到事半功倍作用；企业文化凝练，必然会对员工自我管理提高产生深远影响；员工思想转变，必然会使员工弘扬传统、积极投入到队伍建设之中，这是一个“良性循环”，而基层团组织的作用发挥是不可小觑的，青年人在一起，如果激励机制做得好，青年人之间的“较量”是会在工作中发挥重大效益的。
三是要善于培养执岗模范，带动整体员工执岗水平。由于每位员工对岗位的认识程度不同，也就造成执岗能力和执岗水平的高低，所以基层团组织要善于在培训和日常工作中，应仔细观察，发现执岗能力较强的年轻人，加以重点培养，成为执岗的模范，并以此带动员工整体的执岗水平。如有的员工对用闸门控制压力、排量操作，稍微动一动闸门，就能到达预期的排量和压力，熟练程度相当高；再有日常生产中，每位职工都在定时巡检，录取数据，但方式、方法和巡检细致程度却有天壤之别，有的员工对压力每高、低一点点都能寻根求因，有的员工却总是为巡检而巡检，不能体现巡检的真正含义，只能是机械的完成任务，这也是隐患发生的潜在因素之一。
笔者曾经接受过团队建设的拓展培训，有一个体会在此与年轻人共勉，那就是心态改变—观念改变—行为改变—习惯改变—性格改变—命运就会改变，这里所说的是看事物的角度，不违背唯物论，如此自身价值与团体价值相互融合，个人所走的路也会越来越宽广，对社会、对企业的贡献也就会越来越大，只有超越自我、改变心智，我们的每一天都会有意义，会乐观面对困难，这也是年轻人最大的财富。
年轻是最为宝贵的基础，尤其作为基层团组织，更是优秀年轻人的摇篮，坚决执行中国共产党的方针、政策、决议是作为基层团支部的行政纲领，因此新时期年轻人如何继承和发扬传统更是体现党的先进性建设的标志之一。
关键词：基层团支部；青工思想
一、目前企业青年员工的现状
为深入了解当前公司团员青年的思想状况，反映他们对共青团组织的需求；研究和探讨公司团组织在新形势下面临的新问题，做好各项服务工作，为服务企业大局和服务青年成长献计献策，团委每年都会进行青工思想调研问卷调查活动，我们也开展了青年需求调研工作，从活动的开展情况分析。目前企业员工，特别是青年职工存在以下几点困惑。
（一）青年追求卓越绩效的能动力不足
一项工作的完成，可以分为：一般、优秀、卓越，也就是说你是在为完成任务而完成，还是全力以赴用心完成任务。追求卓越的体现在那里？团队向心力、凝聚力的大小就可见一斑，这也是团队精神建设的必要条件，握紧的拳头将无往而不利。领导层的承诺和支持、优秀员工的参与、相应的机制保障，会使人的发挥热情饱满，不会缩手缩脚，左顾右盼，就会跟上形势、摆正位置、体现价值，熔铸团队，投身工作中，便能实现1+1+1﹥3，否则100-1=0。但是目前部分青年的工作效率存在严重不足，甚至没有融入团队之中！
（二）青年的工作责任总体不高
随着社会快速发展，人类文明的不断进步，人们正在享受着物质生活所带来的优越，“视若无睹”的现象慢慢增加，有些人慢慢失去了“在什么时候、该干什么、应该怎么干、应该干到什么程度”的思考和学习的动力，慢慢失去了激情，人一旦失去激情，结果对于他来说也就无关紧要了，谈何尽心、尽力？“无生死之忧患，无切肤之疼痛”，责任好像就缩小了，不见了！然而，责任分大小吗？责任分轻重吗？笔者认为，没有区别，区别只在于做与不做、理解的深与不深、执行的对与不对。因此优越的工作环境使部分青年人创业热情逐渐衰退，而形成了“随遇而安”的思想。
二、对团组织工作的几点思考
首先一点就是怎样做好“四好班子”作风的传递作用。所谓“四好班子”即是模范带头作用、身先士卒、以身作则、加强自身修养的具体表现，因此“四好班子”作风首先影响的是党团员，在继而是群众，作为中间传递者——团员是责无旁贷的，但随着企业员工年龄老化，新员工减少，团员数量的急剧下降，引领出一大批正直廉洁的优秀职工也就存在着困难，但是星星之火可以燎原，一个拳头攥紧了，团队向心力、凝聚力也就增加了，这是水到渠成的事。
再者一点就是怎样做好压力传递作用。我们该怎么办？远景都是美好的，但路是曲折的！如何才能让我们脚下的路平坦，在康庄大道上发挥自己的能力，做出自己的贡献，也是年轻人所面临的选择。由于个人先天生理、心理因素和后天成长过程中的身心发展影响着不同人的人生观，道德观，促使人们在工作中有着不同的行为表现，尤其在国有企业中，社会的压力并没有完全传递的现状下，同时也在年轻人价值观的不稳定的实际中，也就使团员组织建设的重要性凸现出来了。
另外一点就是怎样思想解放，发扬创新的作用。只有不断创新思想，保持思想上的先进性，才能与油田的发展相适应，才能真正履行好自己的职责；只有从根本上提供了坚强的政治保障，才能真正将青年带领到油田的建设队伍中来。
三、下步团组织工作几点措施
下一步基层团组织该怎么做？如何做？摆在了基层团组织的面前。
重点应从三个方面入手。
一是要坚持以青年人为本，提高工作质量。我们在分析“企”时，上半部是“人”字，下半部是“止”字，因此“企”字无“人”即止，我们再深入的理解“管理”的含义，“管”即“管事、管人、管家、规范”；“理”即“理念、理顺、理解、理论”，在字面上也容易看出人在其中的地位和作用，可以说人是管理的中心和基础，而年轻人的管理更是其中关键。因此要从年轻人的思想上做文章，基层团支部要配合党政组织，在不断强化员工素质教育，讲求“思想力、学习力、执行力”的有效结合逐步提高员工的综合素质方面发挥作用。只要人的素养提高了，职工自我管理水平自然就上去了，工作质量就会得到大幅提高，效益自然就有了。
二是要嚴格落实工作职责，推动队伍建设。员工工作热情的提升，必然会对企业文化建设起到事半功倍作用；企业文化凝练，必然会对员工自我管理提高产生深远影响；员工思想转变，必然会使员工弘扬传统、积极投入到队伍建设之中，这是一个“良性循环”，而基层团组织的作用发挥是不可小觑的，青年人在一起，如果激励机制做得好，青年人之间的“较量”是会在工作中发挥重大效益的。
三是要善于培养执岗模范，带动整体员工执岗水平。由于每位员工对岗位的认识程度不同，也就造成执岗能力和执岗水平的高低，所以基层团组织要善于在培训和日常工作中，应仔细观察，发现执岗能力较强的年轻人，加以重点培养，成为执岗的模范，并以此带动员工整体的执岗水平。如有的员工对用闸门控制压力、排量操作，稍微动一动闸门，就能到达预期的排量和压力，熟练程度相当高；再有日常生产中，每位职工都在定时巡检，录取数据，但方式、方法和巡检细致程度却有天壤之别，有的员工对压力每高、低一点点都能寻根求因，有的员工却总是为巡检而巡检，不能体现巡检的真正含义，只能是机械的完成任务，这也是隐患发生的潜在因素之一。
笔者曾经接受过团队建设的拓展培训，有一个体会在此与年轻人共勉，那就是心态改变—观念改变—行为改变—习惯改变—性格改变—命运就会改变，这里所说的是看事物的角度，不违背唯物论，如此自身价值与团体价值相互融合，个人所走的路也会越来越宽广，对社会、对企业的贡献也就会越来越大，只有超越自我、改变心智，我们的每一天都会有意义，会乐观面对困难，这也是年轻人最大的财富。
年轻是最为宝贵的基础，尤其作为基层团组织，更是优秀年轻人的摇篮，坚决执行中国共产党的方针、政策、决议是作为基层团支部的行政纲领，因此新时期年轻人如何继承和发扬传统更是体现党的先进性建设的标志之一。