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<正>现阶段煤炭市场环境一直处于低位徘徊,来自政治、经济、环境、安全生产等方面的压力使煤炭企业经营发展困难重重。在这种环境下,国有大型煤炭企业的专业技术人才管理工作正在突显下列问题,包括:煤矿专业技术人才总量相对不足;高层次、成熟型人才结构性短缺;人才浪费、人才外流,人才使用效益不高的现象依旧比较严重;煤矿专业技术人才工作主动性、积极性和创造性还没有充分发挥出来。笔者认为解决这些问题须从以下几方面入手。