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对于人事管理中的福利研究问题提出用经济学方法处理的新思路,在给付确定制和缴纳确定制两种基本养老金模式下,通过构建定量经济模型,分别给出福利计算的一般公式,并描述相关经济变量之间数量关系,得到若干相应结论.
人事管理中养老金福利经济模型研究
【摘 要】
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对于人事管理中的福利研究问题提出用经济学方法处理的新思路,在给付确定制和缴纳确定制两种基本养老金模式下,通过构建定量经济模型,分别给出福利计算的一般公式,并描述相关
【机 构】
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重庆大学经济与工商管理学院博士研究生／重庆市涪陵师范学院副教授,重庆大学经济与工商管理学院副院长
【出 处】
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工业技术经济
【发表日期】
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2004年5期
【基金项目】
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教育部博士点基金资助项目 ( 2 0 0 2 0 6110 0 9)。
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