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我国许多大企业集团在上个世纪的低成本扩张浪潮中,实现了企业规模的迅速扩大,但这种急剧的资产重组给企业文化的统一带来了巨大的挑战.而一个企业是否具有适合本企业特点的统一的企业文化,是其长期竞争力的一个重要组成部分.企业文化统一有两种模式可供选择:一是循序渐近的统一模式,二是:"血腥"的统一模式.