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摘 要：企业的利益与国家的利益是相互依存的，国家的发展离不开企业的发展，而企业的发展又促进了国家的发展。基于企业文化视角讨论我国国企政工工作的新思路以不断加强我国国企的政治文化思想建设是十分必要的，本文先阐述了企业文化和国有企业政工工作之间的联系，再分析了基于企业文化视角探究我国国企政工工作的必要性，最后对我国国企政工工作开展提出了一些新的建议。
关键词：基于企业文化视角；国企政工工作
随着我国经济的不断发展，我国的企业之间的竞争也越来越激烈，但随着目前社会观念及形势的不断变化，我国企业的政治思想水平已经远远跟不上社会进展的步伐，因此我们要根据新时代的社会要求探究适应现代社会的政工工作体系，以提高国有企业的政治思想素养，进而加快企业的政工建设，以实现国家与企业的共同进步。
一、企业文化与国企政工工作之间的关系
企业文化的建设与政工工作的目的都是为了通过提高企业的文化思想素养，进而提高企业员工工作的热情与积极性，为企业获得更大的经济效益。企业文化与企业的政工工作的基本理念都是以人为本，即以企业的发展需求与企业的个人发展需求考虑提高员工的思想政治认识及文化思想修养，实现员工的个人发展与企业的发展共同进步的目的。企业的文化建设有利于企业政工工作的开展，而企业政工工作的开展又能够帮助企业文化水平的提高，企业政工工作是加深员工的思想认识，而强大的思想政治背景是企业文化建设最有利的支柱，总而言之企业文化与企业政工工作的开展是相互依存、相互促进的，其都是利于企业及企业员工发展的。但企业文化与企业的政工工作也是存在一定差异的，企业文化的本质是通过企业的文化建设在企业形成一种员工自觉遵守企业规章制度，自觉对其工作认真负责的工作态度，而企业政工工作的本质则是加强员工的政治文化修养，让员工正确认识社会形势及国家的政治形势，以让员工形成正确的社会观念，并形成正确的是非观、价值观及人生观，从而通过其人生价值观念来约束其工作行为，以在工作中保持积极向上、认真负责的态度，促进企业与自身共同发展。企业政工工作的主要方法是对员工进行中国共产党的理论基础教育，让企业的员工正确认识党，了解党的政策方针，思想路线，从而引导员工对党有一个正确的心理评价，提高员工的政治信仰，并在政治信仰的引导下积极提高自身思想文化素养，不断发展自身以促进企业与国家的发展。而企业文化的建设方式是通过对企业员工的价值观念、人生观念进行教育，以促进企业员工与企业的共同发展。国有企业政工工作一般都是由企业专门的党组织部门统一负责与管理的，其主要目的是提高企业员工的思想政治修养，正确认识社会与国家，从而积极建设企业并不断提升自身文化政治修养。而企业文化的建设工作则主要是企业的人力资源管理部门来开展，其主要目的则是让员工正确认识企业并认可企业以促进自身与企业的发展。
二、基于企业文化视角的国企政工工作的新思考
（一）创新国企政工工作的观念
当代社会形势变化速度较快，我国政治形势也是瞬息万变，因此国企的政工工作观念也需要结合国家的政治形势及社会状况的变化而不断改变，国企政工工作需要与时俱进，摒弃腐旧的观念，积极与世界先進的文化及政治理念接轨，实现国企政工工作的思想道德观念、思想政治教育观念的创新，从而提高企业员工的思想素质，促进企业的发展。
（二）创新国企政工工作的制度
国企的政工工作离不开科学规章制度的支持，只有严格的章程才能使国企政工工作有条不紊的开展。企业政工工作制度与一般的工作制度不同，国企政工工作的目的使得其必须要具备普遍性、科学性、规范性等特点，政工工作制度是国企思想政治建设必要基础，政工工作制度的完善性、可实现性、合理性都能直接影响国企工作人员的思想政治文化教育效果，因此国企的政工工作的开展必须要在相关规章制度进行创新，增加政工工作制度的科学性、合理性与可实施性，建立完善创新的规章制度促进国有企业的思想政治及文化建设工作的进行。如广电系统作为典型的国有企业，可以通过建立完善的群众建议采纳制度、责任监管制度等以使广电系统能够积极听取民众的意见并采取相关措施，合理分配工作并严格落实责任监管制度与责任落实工作，以让广电系统能够为社会与人民提供更好的服务，同时促进广电系统自身的发展。
（三）创新国企政工工作的内容
国企的政工工作内容一直是围绕企业员工政治文化建设展开的，但政工工作的内容需要根据社会形势及国家政策的变化而不断的变化，因此国企政工工作的内容也需不断进行创新。政工工作的内容要结合党的政治方针的变化进行不断的修改，但其最核心的部分仍是中国特色社会主义道路基本理论，但在支持我国特色社会主义道路理论基础的具体政策方针上要不断进行创新。此外科学知识、科学技术、科学理念也要不断根据社会的发展而创新，新环境下现代科学更加注重创新能力及创新思维的培养，科学技术必须要有创新的思维才能够诞生创新的技术，进而实现社会生产力的创新，从而促进国企生产技术的发展。此外国企政工工作中社会形势政策内容的教育是必不可少的，企业的发展不能脱离国家与社会，而国家与社会的发展又离不开企业的发展，因此想要实现企业与国家和社会的共同发展企业则必须结合国家社会形势制定相关发展方向，而国企政工工作内容中的形势与政策可以帮助企业认清社会与国家的形势，掌握国家发展方向与目标，从而帮助企业发展目标与方向的确立。与企业的发展息息相关的还有国家的法律与政策，因此国企的政工工作内容中法律教育也是必不可少的内容，只有对国家的相关法律有足够的认识企业在发展过程中才不会触碰法律的红线，也只有深入了解国家的法律知识才能在企业的利益受到侵犯是才能及时拿起法律作为武器，维护企业自身的利益。
三、结束语
基于企业文化视角下的国企政工工作开展不仅能够促进企业员工自身发展，还能促进企业及国家与社会的发展，因此，要积极研究基于企业文化视角下的国企政工工作，以促进国企与国家社会的共同发展。
参考文献：
[1]晏明.从企业文化视角浅谈国企政工工作创新[J].消费电子，2014（6）：246-246.
[2]宋学斌.从企业文化视角谈国企政工工作创新[J].黑龙江科学，2014（11）：182-182.
关键词：基于企业文化视角；国企政工工作
随着我国经济的不断发展，我国的企业之间的竞争也越来越激烈，但随着目前社会观念及形势的不断变化，我国企业的政治思想水平已经远远跟不上社会进展的步伐，因此我们要根据新时代的社会要求探究适应现代社会的政工工作体系，以提高国有企业的政治思想素养，进而加快企业的政工建设，以实现国家与企业的共同进步。
一、企业文化与国企政工工作之间的关系
企业文化的建设与政工工作的目的都是为了通过提高企业的文化思想素养，进而提高企业员工工作的热情与积极性，为企业获得更大的经济效益。企业文化与企业的政工工作的基本理念都是以人为本，即以企业的发展需求与企业的个人发展需求考虑提高员工的思想政治认识及文化思想修养，实现员工的个人发展与企业的发展共同进步的目的。企业的文化建设有利于企业政工工作的开展，而企业政工工作的开展又能够帮助企业文化水平的提高，企业政工工作是加深员工的思想认识，而强大的思想政治背景是企业文化建设最有利的支柱，总而言之企业文化与企业政工工作的开展是相互依存、相互促进的，其都是利于企业及企业员工发展的。但企业文化与企业的政工工作也是存在一定差异的，企业文化的本质是通过企业的文化建设在企业形成一种员工自觉遵守企业规章制度，自觉对其工作认真负责的工作态度，而企业政工工作的本质则是加强员工的政治文化修养，让员工正确认识社会形势及国家的政治形势，以让员工形成正确的社会观念，并形成正确的是非观、价值观及人生观，从而通过其人生价值观念来约束其工作行为，以在工作中保持积极向上、认真负责的态度，促进企业与自身共同发展。企业政工工作的主要方法是对员工进行中国共产党的理论基础教育，让企业的员工正确认识党，了解党的政策方针，思想路线，从而引导员工对党有一个正确的心理评价，提高员工的政治信仰，并在政治信仰的引导下积极提高自身思想文化素养，不断发展自身以促进企业与国家的发展。而企业文化的建设方式是通过对企业员工的价值观念、人生观念进行教育，以促进企业员工与企业的共同发展。国有企业政工工作一般都是由企业专门的党组织部门统一负责与管理的，其主要目的是提高企业员工的思想政治修养，正确认识社会与国家，从而积极建设企业并不断提升自身文化政治修养。而企业文化的建设工作则主要是企业的人力资源管理部门来开展，其主要目的则是让员工正确认识企业并认可企业以促进自身与企业的发展。
二、基于企业文化视角的国企政工工作的新思考
（一）创新国企政工工作的观念
当代社会形势变化速度较快，我国政治形势也是瞬息万变，因此国企的政工工作观念也需要结合国家的政治形势及社会状况的变化而不断改变，国企政工工作需要与时俱进，摒弃腐旧的观念，积极与世界先進的文化及政治理念接轨，实现国企政工工作的思想道德观念、思想政治教育观念的创新，从而提高企业员工的思想素质，促进企业的发展。
（二）创新国企政工工作的制度
国企的政工工作离不开科学规章制度的支持，只有严格的章程才能使国企政工工作有条不紊的开展。企业政工工作制度与一般的工作制度不同，国企政工工作的目的使得其必须要具备普遍性、科学性、规范性等特点，政工工作制度是国企思想政治建设必要基础，政工工作制度的完善性、可实现性、合理性都能直接影响国企工作人员的思想政治文化教育效果，因此国企的政工工作的开展必须要在相关规章制度进行创新，增加政工工作制度的科学性、合理性与可实施性，建立完善创新的规章制度促进国有企业的思想政治及文化建设工作的进行。如广电系统作为典型的国有企业，可以通过建立完善的群众建议采纳制度、责任监管制度等以使广电系统能够积极听取民众的意见并采取相关措施，合理分配工作并严格落实责任监管制度与责任落实工作，以让广电系统能够为社会与人民提供更好的服务，同时促进广电系统自身的发展。
（三）创新国企政工工作的内容
国企的政工工作内容一直是围绕企业员工政治文化建设展开的，但政工工作的内容需要根据社会形势及国家政策的变化而不断的变化，因此国企政工工作的内容也需不断进行创新。政工工作的内容要结合党的政治方针的变化进行不断的修改，但其最核心的部分仍是中国特色社会主义道路基本理论，但在支持我国特色社会主义道路理论基础的具体政策方针上要不断进行创新。此外科学知识、科学技术、科学理念也要不断根据社会的发展而创新，新环境下现代科学更加注重创新能力及创新思维的培养，科学技术必须要有创新的思维才能够诞生创新的技术，进而实现社会生产力的创新，从而促进国企生产技术的发展。此外国企政工工作中社会形势政策内容的教育是必不可少的，企业的发展不能脱离国家与社会，而国家与社会的发展又离不开企业的发展，因此想要实现企业与国家和社会的共同发展企业则必须结合国家社会形势制定相关发展方向，而国企政工工作内容中的形势与政策可以帮助企业认清社会与国家的形势，掌握国家发展方向与目标，从而帮助企业发展目标与方向的确立。与企业的发展息息相关的还有国家的法律与政策，因此国企的政工工作内容中法律教育也是必不可少的内容，只有对国家的相关法律有足够的认识企业在发展过程中才不会触碰法律的红线，也只有深入了解国家的法律知识才能在企业的利益受到侵犯是才能及时拿起法律作为武器，维护企业自身的利益。
三、结束语
基于企业文化视角下的国企政工工作开展不仅能够促进企业员工自身发展，还能促进企业及国家与社会的发展，因此，要积极研究基于企业文化视角下的国企政工工作，以促进国企与国家社会的共同发展。
参考文献：
[1]晏明.从企业文化视角浅谈国企政工工作创新[J].消费电子，2014（6）：246-246.
[2]宋学斌.从企业文化视角谈国企政工工作创新[J].黑龙江科学，2014（11）：182-182.