所谓“马太效应”来自《圣经·马太福音》中的一则寓言,是指“好的愈好,坏的愈坏,多的愈多,少的愈少”这样一种现象。1968年,美国科学史研究者罗伯特·莫顿提出这个术语,用以概括一种社会心理现象——“相对于那些不知名的研究者,声名显赫的科学家通常得到更多的声望,即使他们的成就是相似的;同样地,在同一个项目上,声誉通常给予那些已经出名的研究者。例如,一个奖项几乎总是授予最资深的研究者,即使所有工作都是一个研究生完成的”。
　　其实,对名人、大家等人才作出的突出贡献给予表彰,本无可非议。问题的关键是,在大力表彰那些社会名人、名流的同时,切切不可忽视那些表现出色的年轻人,因为他们更需要激励,同样激励的效果,对年轻人可能会发挥更大的社会效应。一方面,受到激励的“无名小辈”会受到鼓舞,进而激发更大的工作和创造热情;另一方面,青年人在科研单位所占的比例很大,单位或社会对某位青年才俊的认可,将对其他青年人产生巨大的鼓励效果。梁启超曾说过,少年强则国家强,因此,对青年人作出的成绩及时进行表彰、鼓励,其影响是深远的,价值不可限量。
　　已故中科院院士、著名计算机专家王选曾坦陈,自己在三四十岁时搞出的科研成果最多,创新能力旺盛,但当时得到的奖励却很少;等到自己年龄老了,有了名气,只做领导工作,已经不需要表彰时,却得到一个又一个的奖励,对于这一个个大奖有点受之有愧。王选院士的话值得我们深思。青年科研工作者是一个庞大的社会群体,他们正处于科研事业的打基础阶段和上升期,其中很多都实力不俗,有望成为未来的大师级人物,要重视、关怀他们的成长,就要多给予资助和支持(包括精神上的鼓励)。这就如同给农作物浇水施肥一样,快要成熟的庄稼仍需继续浇水、施肥,正在成长的幼苗更加需要水肥的给养和阳光雨露的滋润。
　　因此,作为有远见的管理者,千万不要忘记那些“小荷才露尖尖角”的优秀青年人,不以资格、阅历和名气为唯一标准,对于业绩和创新能力突出的青年人,一定要敢于委以重任,在表彰奖励上千万不要吝啬。
　　(来源:《光明日报》)