人才工作是推动改革开放和社会主义现代化建设的重要保障，应该紧紧围绕“四个全面”的要求展开，并最终服务于“四个全面”。实现中华民族伟大复兴，创新驱动是强大的动力。笔者作为一名科技工作者，简单谈一下在“四个全面”的框架下与科技创新、科技成果转化相关的人才工作建议。
　　第一，以全面建成小康社会的战略目标引领人才工作。建议以实现全面建成小康社会的目标为标尺矫正人才的定义、选拔和培养理念。要想尽快建成小康社会，首先就要实现经济转型、产业优化，这就要求最大限度地释放科学技术作为第一生产力的活力。为此，建议首先明确什么样的人才是建成小康社会所需要的、尤其是急需的人才，再进一步规划如何吸引、培养、留住和用好这些人才。从事转化研究的高科技人才能够将科技成果快速转化成生产力，是建设小康社会不可或缺的一支中坚力量，但是目前在我国这类人才稀缺，应该给予格外关注和支持。
　　第二，以全面深化改革推动人才工作。破除影响和制约人才工作的思想、观念、体制、机制性障碍，比如，要打破以往重基础、轻转化的陈旧观念，引导和激励更多科技人员投身到科技成果转化的事业中，建立符合科技成果转化工作特点的职称评定、岗位管理、考核评价和工资、奖励制度，使转化型人才得到应有的认可和尊重。打通能上能下、能进能出的渠道，营造良好的男女不分、内外无别，不看学历、只唯能力和品行的人才成长环境。
　　第三，用全面推进依法治国的战略举措保障人才战略的实施。转化型科技人才的培养、选拔和使用应在法制框架下进行，这样才能克服人才任用、考核、扶持等环节中“有权就会任性”的弊端，使人才有安全感和公平感，实现人才的溢出效应。建议尽快完成 《促进科技成果转化法》的修订和出台，使促进科技成果转化的工作有法可依。
　　第四，用全面从严治党的战略举措来保证人才战略的正确方向。要把党管人才不折不扣地落到实处，才能确保人才发展的正确方向，也才会实现人才强、国家强，人才兴、民族兴的良好局面。
　　最后，围绕加快和促进科技成果转化提出两个具体建议：
　　第一，建议国家对所有科研机构中的可转化成果进行摸排、评估、筛选和扶持，制定和建立顺畅的转化机制，使优秀的科研成果不再沉睡，尽快转变成生产力。
　　第二，建议对所有科研工作者实行倒推考核机制。一位科研工作者，从参加工作到退休，国家可为其提供科研经费；退休时，考察其科研成果有多少转化成了实实在在的效益，如果没有，退休后国家仅提供基本养老金。以此来调动科研工作者从事科技成果转化的动力和积极性。
　　（作者系全国政协委员、清华大学生命科学学院教授）