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单位进行人事制度改革与升级的过程中,做好人员岗位设置以及岗位聘用的工作十分重要.因为其会直接关系到人才队伍的建设以及培养等,具有工作量较大、政策性较强的特点.如要想实现最佳的岗位设置以及岗位聘用,就需要将传统的人事管理转变为岗位管理,了解岗位设置与聘用中的不足之处,提出针对性措施.本文分别提出了人员岗位设置与岗位聘用的策略,希望推动单位的健康稳定发展.