【摘 要】
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为了适应当前社会的市场的激烈竞争,企业人力资源的系统化管理对于企业的生存发展是至关重要的。人力资源系统化管理的不可复制性也决定了其在企业竞争力方面不可忽视的作用
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为了适应当前社会的市场的激烈竞争,企业人力资源的系统化管理对于企业的生存发展是至关重要的。人力资源系统化管理的不可复制性也决定了其在企业竞争力方面不可忽视的作用。人力资源是企业核心竞争力的保障基础,这就需要企业制定科学的、合理的人力资源系统化管理的相关战略方法,确保其能够为企业的生存发展提供强大的后盾保障和竞争优势。
In order to adapt to the fierce competition in the current social market, the systematic management of enterprise human resources is crucial to the survival and development of enterprises. The non-replicability of systematic management of human resources also determines its role in the competitiveness of enterprises can not be ignored. Human resources are the basis for guaranteeing the core competitiveness of enterprises, which requires enterprises to formulate scientific and reasonable strategies for the systematic management of human resources so as to ensure that they can provide strong backing guarantee and competitive advantage for the survival and development of enterprises.
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