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摘要：随着当前社会经济的快速发展以及市场经济改革的不断深入，在企业发展过程中对党建工作的重视程度也越来越高。为了能够充分发挥出党建工作的最大作用，为企业的发展提供更大的动力，企业在发展过程中必须要跟随时代发展的步伐，不断更新党建工作理念，积极开展各项党建工作。与此同时，党建工作还要与企业的实际发展相结合，仅仅围绕企业经营发展的中心。这样才能进一步推动企业实现长远发展。本文主要这对新形势下，企业党建工作创新服务于企业进行了探讨。
关键词：新形势;党建创新;企业服务
引言
随着当前国民经济的快速发展，企业对党建工作的重视程度也越来越高，党建工作在企业的发展以及改革过程中都发挥出了巨大的作用。面对新的发展形式，企业的党建工作发挥的作用也越来越明显，企业对党建工作也有了全新的认识，针对党建工作进行了不断的创新，以此来满足新时代的发展，来促进企业实现快速进步。但是企业的党建工作在实际开展过程中还存在一些问题，在这种情形下就必须要充分结合企业的实际情况来制定出合理的目标，并采取相应的创新手段和策略，来不断提升企业的党建工作水平，这样才能为企业更好的提供服务。
1 新形势下企业党建工作中的缺陷
1.1 党建工作认识不深刻
面对新的发展形势，虽然企业对党建工作给与了高度重视，但是对党建的工作的认识仍然流于表面形式，对党建工作没有进行深刻的认识，对其重要性也没有进行全面了解。由于认识上的不足，导致在实际党建工作开展的过程中，没有正确的思想引导，不能在企业内部形成良好的党建工作氛围。企业的管理者多数的精力都放在了生产经营方面，党建工作的任然比较落后，不能对新时代下党建工作的变化进行正确认识，不能正确挖掘出企业发展的薄弱环节，从而导致企业的党组织作用不能得到充分发挥。
1.2 企业党建管理工作方式传统守旧
企业在实际开展党建工作的过程中，整体的管理思想以及工作方式上水平比较落后，不能紧跟时代的步伐进行创新，传统的管理方式使得实际管理效果并不突出，甚至会导致企业内部矛盾激化，不能与新时代的发展形成协同发展，党建工作在实际开展过程中甚至存在管理人员身兼数职的情况，党建工作整体的开展效率比较低，甚至会对其他人的工作造成影响，管理方式也严重缺乏科学性，党建工作人员的思想观念落后，导致企业整体的党建管理水平低下[1]。
1.3 党建工作人员素质不高
企业在实际开展党建工作过程中并没有建立起综合素质水平高的专业党建管理队伍。多数党建工作人员并非专业人员出身，综合素质能力较低，不能认真领会党的方针政策，也不能讲党建工作进行具体落实。沟通、协调能力较差，在实际工作中缺乏基本的积极性和主动性，不能很好的完成本职工作，从而导致党建工作的效率比较低，也不具备一定的专业性，与企业的实际发展情况不能性能协调。
2 新形势下强化党建创新，服务企业发展的具体策略
2.1注重企业党组织的政治核心作用
習近平总书记在十九大的报告中明确的指出：要紧紧围绕组织力提升这一核心，全面突出党的政治功能，将企业、农村、机关、学校、科研院所等各个基层组织保护建设成为党的方针政策宣传、贯彻执行党的重要决策、推动我国改革发展的重要堡垒。 首先，在企业实际进行经营决策的过程中必须要成分发挥出党组织的最大效用，党组织必须要与员工进行紧密联系，做好企业与员工之间的桥梁作用，在企业经营决策过程中党组织要代表广大员工充分表达意见，为企业的发展规划作出贡献。与此同时，在企业重大的发展决策以及发展规划探讨中要对企业员工充分做好企业员工思想政治引导工作。在实际针对企业的党建工作进行创新的过程中，要不断改进现有的工作方式，企业是维护企业员工的利益，做好企业员工的协调工作，不断提升企业的向心力，与此同时，还要在企业发展过程中为企业塑造出良好的形象，强化员工的认同感和信任感，不断强化思想政治工作，通过梳理典型等方式，充分发挥出党组织的先锋模范带头作用，为员工做好榜样。此外，将基层的优秀员工放在企业的重点工作岗位上，并有效激发企业员工的工作积极性，这样才能为企业全体职工做好带头作用[2]。
2.2 充分认识企业党建工作的重要性
创新企业党建工作能够更好的为企业的发展服务。企业领导层要充分认识到党建工作的重要性，了解企业党建工作的内涵，明确党建工作的目标，加强对党建工作的宣传和教育。从根本上提高广大员工的思想政治水平，让员工以饱满的热情投入到工作中。企业领导层还要加强对党建工作的详细了解，认真学习党的方针和政策，并结合企业的实际情况将党的最新思想传达到企业员工当中。在企业中营造良好的党建工作氛围，确保企业从上之下形成思想上的统一，将党建工作落到实处，推动企业发展。
2.3 不断创新党建工作机制
企业要想推动党建工作不断发展和进步，首先要不断创新和完善党建工作机制。当前新形势下，企业要结合自身的发展需要，根据党建工作的具体目标和内容要求，建立和创新适合企业实际需求的工作机制。企业党建工作机制要确保我党的政治核心地位，遵循党的方针和路线，并且符合党建工作的具体要求。企业在落实党建工作机制的过程中，还要遵循公开、公正的原则，明确每个党支部以及党员的职责，让全体党员充分的感受到党建工作的公开性和透明性。提高员工当对党组织的信任感，全心全意的投入到企业发展中去。另外，遇到重大问题时，企业党组织要征求全体员工的意见，经过综合分析，确定解决问题的方案，通过提高党建工作的民主性，为企业管理层制定各项政策提供科学的依据，让党建机制的规范性作用得到充分的发挥。
2.4 切实提高党建工作人员的综合素质
企业党建工作人员的综合素质对企业党建工作水平有直接影响。企业要切实提高党建工作人员的综合素质，首先，要定期对党建工作人员进行思想政治培训，提高党建工作人员思想的先进性。其次，要对党建人员进行专业知识培训，具备良好的专业素养才能更好地完成党建工作。最后，要提高党建工作人员的信息技术水平。党建工作人员掌握信息技术，就能够利用信息网络技术实现关于党的学习资料的共享，党建工作人员可以利用网络进行自主学习，不断提高自己的综合素质和业务能力，更好的完成企业党建工作，促进党建工作不断创新和发展。
2.5 充分发挥企业党组织的凝聚力
发挥企业党组织的凝聚力是企业党建工作的核心内容，能够提高企业员工的向心力，通过全体员工的共同努力，助推企业不断发展。因此，在企业的党建工作中，要充分发挥企业党组织的凝聚力。企业党建部门要关心员工的思想状态，加强与员工的沟通和交流，深入到员工当中了解员工的工作和生活状态。党建工作人员要及时帮助员工解决工作和生活中遇到的各种困难，激发员工爱岗敬业的工作积极性。另外，企业要将员工的工作水平与员工能享受的福利待遇紧密结合起来，为员工提供良好的发展和上升空间，让员工工作充满激情和动力，增强企业的凝聚力和向心力。
3 结束语
总而言之，在新的发展形势下，企业的党建工作创新，必须要充分发挥出党组织的重要作用，这样就能促进企业实现快速发展，才能为企业的发展发挥出重要的意义。鉴于此，在实际党建工作中，要充分结合企业实际发展琥脏矿，制定出有效的创新改革策略，不断提升企业的党建工作水平，这样才能为企业的发展起到有效的促进作用。
参考文献
[1]张玉峰. 浅谈如何更好的维护创新特色党建品牌的途径和方法[A]. 中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛——如何制定科学决策学术研讨会”论文集（上）[C].中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院：，2015：2.
[2]宋瑞芝. 近年来党在社会管理实践中的社会职能创新初探[A]. 中国统一战线理论研究会政党理论北京研究基地、中国人民大学当代中国政党研究中心.世界政党格局变迁与中国政党制度发展——中国统一战线理论研究会政党理论北京研究基地论文集（第六辑）[C].中国统一战线理论研究会政党理论北京研究基地、中国人民大学当代中国政党研究中心：，2012：7.
关键词：新形势;党建创新;企业服务
引言
随着当前国民经济的快速发展，企业对党建工作的重视程度也越来越高，党建工作在企业的发展以及改革过程中都发挥出了巨大的作用。面对新的发展形式，企业的党建工作发挥的作用也越来越明显，企业对党建工作也有了全新的认识，针对党建工作进行了不断的创新，以此来满足新时代的发展，来促进企业实现快速进步。但是企业的党建工作在实际开展过程中还存在一些问题，在这种情形下就必须要充分结合企业的实际情况来制定出合理的目标，并采取相应的创新手段和策略，来不断提升企业的党建工作水平，这样才能为企业更好的提供服务。
1 新形势下企业党建工作中的缺陷
1.1 党建工作认识不深刻
面对新的发展形势，虽然企业对党建工作给与了高度重视，但是对党建的工作的认识仍然流于表面形式，对党建工作没有进行深刻的认识，对其重要性也没有进行全面了解。由于认识上的不足，导致在实际党建工作开展的过程中，没有正确的思想引导，不能在企业内部形成良好的党建工作氛围。企业的管理者多数的精力都放在了生产经营方面，党建工作的任然比较落后，不能对新时代下党建工作的变化进行正确认识，不能正确挖掘出企业发展的薄弱环节，从而导致企业的党组织作用不能得到充分发挥。
1.2 企业党建管理工作方式传统守旧
企业在实际开展党建工作的过程中，整体的管理思想以及工作方式上水平比较落后，不能紧跟时代的步伐进行创新，传统的管理方式使得实际管理效果并不突出，甚至会导致企业内部矛盾激化，不能与新时代的发展形成协同发展，党建工作在实际开展过程中甚至存在管理人员身兼数职的情况，党建工作整体的开展效率比较低，甚至会对其他人的工作造成影响，管理方式也严重缺乏科学性，党建工作人员的思想观念落后，导致企业整体的党建管理水平低下[1]。
1.3 党建工作人员素质不高
企业在实际开展党建工作过程中并没有建立起综合素质水平高的专业党建管理队伍。多数党建工作人员并非专业人员出身，综合素质能力较低，不能认真领会党的方针政策，也不能讲党建工作进行具体落实。沟通、协调能力较差，在实际工作中缺乏基本的积极性和主动性，不能很好的完成本职工作，从而导致党建工作的效率比较低，也不具备一定的专业性，与企业的实际发展情况不能性能协调。
2 新形势下强化党建创新，服务企业发展的具体策略
2.1注重企业党组织的政治核心作用
習近平总书记在十九大的报告中明确的指出：要紧紧围绕组织力提升这一核心，全面突出党的政治功能，将企业、农村、机关、学校、科研院所等各个基层组织保护建设成为党的方针政策宣传、贯彻执行党的重要决策、推动我国改革发展的重要堡垒。 首先，在企业实际进行经营决策的过程中必须要成分发挥出党组织的最大效用，党组织必须要与员工进行紧密联系，做好企业与员工之间的桥梁作用，在企业经营决策过程中党组织要代表广大员工充分表达意见，为企业的发展规划作出贡献。与此同时，在企业重大的发展决策以及发展规划探讨中要对企业员工充分做好企业员工思想政治引导工作。在实际针对企业的党建工作进行创新的过程中，要不断改进现有的工作方式，企业是维护企业员工的利益，做好企业员工的协调工作，不断提升企业的向心力，与此同时，还要在企业发展过程中为企业塑造出良好的形象，强化员工的认同感和信任感，不断强化思想政治工作，通过梳理典型等方式，充分发挥出党组织的先锋模范带头作用，为员工做好榜样。此外，将基层的优秀员工放在企业的重点工作岗位上，并有效激发企业员工的工作积极性，这样才能为企业全体职工做好带头作用[2]。
2.2 充分认识企业党建工作的重要性
创新企业党建工作能够更好的为企业的发展服务。企业领导层要充分认识到党建工作的重要性，了解企业党建工作的内涵，明确党建工作的目标，加强对党建工作的宣传和教育。从根本上提高广大员工的思想政治水平，让员工以饱满的热情投入到工作中。企业领导层还要加强对党建工作的详细了解，认真学习党的方针和政策，并结合企业的实际情况将党的最新思想传达到企业员工当中。在企业中营造良好的党建工作氛围，确保企业从上之下形成思想上的统一，将党建工作落到实处，推动企业发展。
2.3 不断创新党建工作机制
企业要想推动党建工作不断发展和进步，首先要不断创新和完善党建工作机制。当前新形势下，企业要结合自身的发展需要，根据党建工作的具体目标和内容要求，建立和创新适合企业实际需求的工作机制。企业党建工作机制要确保我党的政治核心地位，遵循党的方针和路线，并且符合党建工作的具体要求。企业在落实党建工作机制的过程中，还要遵循公开、公正的原则，明确每个党支部以及党员的职责，让全体党员充分的感受到党建工作的公开性和透明性。提高员工当对党组织的信任感，全心全意的投入到企业发展中去。另外，遇到重大问题时，企业党组织要征求全体员工的意见，经过综合分析，确定解决问题的方案，通过提高党建工作的民主性，为企业管理层制定各项政策提供科学的依据，让党建机制的规范性作用得到充分的发挥。
2.4 切实提高党建工作人员的综合素质
企业党建工作人员的综合素质对企业党建工作水平有直接影响。企业要切实提高党建工作人员的综合素质，首先，要定期对党建工作人员进行思想政治培训，提高党建工作人员思想的先进性。其次，要对党建人员进行专业知识培训，具备良好的专业素养才能更好地完成党建工作。最后，要提高党建工作人员的信息技术水平。党建工作人员掌握信息技术，就能够利用信息网络技术实现关于党的学习资料的共享，党建工作人员可以利用网络进行自主学习，不断提高自己的综合素质和业务能力，更好的完成企业党建工作，促进党建工作不断创新和发展。
2.5 充分发挥企业党组织的凝聚力
发挥企业党组织的凝聚力是企业党建工作的核心内容，能够提高企业员工的向心力，通过全体员工的共同努力，助推企业不断发展。因此，在企业的党建工作中，要充分发挥企业党组织的凝聚力。企业党建部门要关心员工的思想状态，加强与员工的沟通和交流，深入到员工当中了解员工的工作和生活状态。党建工作人员要及时帮助员工解决工作和生活中遇到的各种困难，激发员工爱岗敬业的工作积极性。另外，企业要将员工的工作水平与员工能享受的福利待遇紧密结合起来，为员工提供良好的发展和上升空间，让员工工作充满激情和动力，增强企业的凝聚力和向心力。
3 结束语
总而言之，在新的发展形势下，企业的党建工作创新，必须要充分发挥出党组织的重要作用，这样就能促进企业实现快速发展，才能为企业的发展发挥出重要的意义。鉴于此，在实际党建工作中，要充分结合企业实际发展琥脏矿，制定出有效的创新改革策略，不断提升企业的党建工作水平，这样才能为企业的发展起到有效的促进作用。
参考文献
[1]张玉峰. 浅谈如何更好的维护创新特色党建品牌的途径和方法[A]. 中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛——如何制定科学决策学术研讨会”论文集（上）[C].中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院：，2015：2.
[2]宋瑞芝. 近年来党在社会管理实践中的社会职能创新初探[A]. 中国统一战线理论研究会政党理论北京研究基地、中国人民大学当代中国政党研究中心.世界政党格局变迁与中国政党制度发展——中国统一战线理论研究会政党理论北京研究基地论文集（第六辑）[C].中国统一战线理论研究会政党理论北京研究基地、中国人民大学当代中国政党研究中心：，2012：7.