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员工培训体系的有效运转,能够满足企业落实发展战略所需的人力资源需求,降低运营管理成本并保持企业的创新动力。本文基于对员工培训工作创新的重要意义的阐释,分析了当前企业员工培训体系存在的问题,针对培训管理制度体系不完善、培训内容和形式固化单一、对培训成效缺乏科学的考评与优化机制以及培训计划不具前瞻性与针对性等问题,逐一探讨了有效的创新策略,以期让员工培训工作契合企业的发展需求,从战略的高度储备优质人力资源,应对动态变化的外部运营环境以及内部各岗位要求。