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当今职场中新生代员工逐步成为主力军并发挥重要作用。受到家庭及社会环境、教育程度等各种因素的影响,新生代员工呈现出显著的新的特点。如何有效管理这一群体以提高工作绩效为企业创造更多价值成为当代管理者面临的一大挑战。文章在调研新生代员工工作家庭冲突现状基础上,分析新生代员工工作家庭冲突、工作绩效之间的关系,提出假设并验证职业承诺能否有效调节工作家庭冲突和工作绩效间关系,给出缓解新生代员工工作家庭冲突、提高工作绩效的可行性建议。