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“青春如同奔流的江河”，这是网络一夜爆红的电影短片《老男孩》的一句歌词，褪尽乳臭，迈入成年的80后们，纵使回首怅然缅怀，也只能看着青春如同那奔流的江河水，一去不复返了。
80后们，也许还在青涩与成熟中留恋摇摆，但同时，肩上已经负担起社会的、家庭的、个人的更多责任与期待。
GRACE本期采访到二位正在为事业而努力着的80后，从他们身上，我们看到我们自己，也梦想未来。
张里 不觉得年龄是弱点
张里 成都亨得利钟表眼镜有限责任公司 副总经理
“亨得利”始创于1872年，是一家具有百年以上历史、位于成都繁华春熙路的老店。可谓是西部最有影响力的钟表之家。
张里是这家百年老店的副总经理，身为家族公司的第二代执掌人，和老店沉郁深厚的历史背景不同，虽然给人处事稳重，踏实谦虚的印象，但看似随意却精心打理过、酷似陈奕迅的小潮卷发还是泄露了他80后的年龄。
没有像太多其他的富二代有着自己理想和家族利益的矛盾冲突，从加拿大留学回国，他自己先是去了浪琴表市场部埋头做了三年，之后回来，开始为自己家里的公司做事，一切顺利成章，又水到渠成。
“入到表这行，是必然。因为家里是做表的，以前只是觉得表仅仅是记时器，没有上升到奢侈品牌这个高度。回国后，在上海呆了三年，入到这个行业（在浪琴工作）逐渐了解到这个行业的运作，特别是手表品牌在国内的销售模式，推广模式，有这样一个机会，对手表开始有全面的了解。在这个过程中，自己也开始思考和产生一些新的想法，比如操作方法，推广方式，可以运用一些新的模式到这个行业来，表的意义对我开始变得不同。”
回来一年多，因为有着在品牌工作的经验，熟知品牌操作手法也擅长和媒体打交道，张里很快和品牌以及媒体建立起良好的关系互动。亨得利和品牌的每次活动上，都看得到他工作的身影。和明星们剪彩拍照很媒体谈笑风声接受访问，在看似风光的活动背后，他也是如普通员工一样按时工作，默默付出。
“每天也是按时上班，早上给品牌发邮件回邮件打电话到中午，吃个简单的午餐，下午开始巡店，处理店上的事务，处理解决好问题，再回到办公室。”因为亨得利代理的品牌很多，除了工作日，周末也会有品牌的人到访，周末的大多数时光，张里基本都是和他们在一起，“为了工作上的事情，沟通、协调等等，周末也就这样过了。”身为一个貌似比同龄顺遂很多的80后，张里没有大家想象中那样过着安稳恣意的闲散生活，反而，肩上更比同龄人多了一份踏实，责任和付出。
GRACE 对话 张里
“亨得利是个老店，是否在工作中遇到旧制度或者是旧思想的阻碍？”
阻碍倒不会，会有沟通上的一些问题吧。可能是因为年纪轻，老的员工在你对公司出谋划策时，大多凭经验来判断你。因此，可能前期会有个证明自己的过程。通过身体力行地去做一些事情，成功了，他们就会认同你。
你觉得年龄会为工作带来一些不便吗？特别是面对“盛气凌人”的大品牌，是否感觉一些压力？
这个倒不会，工作上接触的品牌的人其实年纪都差不多吧，也因为在品牌做过，没有觉得年龄是弱点。
有自己的事业ICON吗？
没有特别的一个人。有时候看一个报道，会觉得这个人某方面不错。成功的方面有很多，每个人都有他可欣赏之处，对于我自己来说，就是吸收和借鉴不同的人身上的不同特质吧。
理想的生活状态是怎样的？
确实没有太想过。现在的全部精力还是放在事业上吧。如果通过我的努力做一件事情成功了或者是推广一个品牌做得很好，那种满足感应该是很理想的。可能我目前的理想，就是我们公司未来的理想吧，我在这里，能见证它的成功，能让我走出去会因为它而收到人的尊重，让我为它而骄傲。
郭京京
公司就是一个大游戏
卜鲁格林室内设计有限公司 总经理
第一次见郭京京的人，都以为他是70后。这样的印象，对女人是灾难，于男人，倒未必是坏事。独立创业，现经营着一间日益成熟的合资设计公司，熟悉的人叫他“京京”，工作伙伴称呼他“郭总”，2个称呼，契合他80后的年龄和少年老成的职业身份。
因为父亲和日本有比较多的贸易往来，高中就被送到日本留学，后又考上日本私立理工最好的立命馆大学，学经济管理。郭京京说，自己一开始没有想学管理，一心想考东京艺术大学，但是东艺大还要考专业知识，这个对当时的他来说很难的。他个人最想学的是，个人形象设计，但是即便是国外也没有这样的专门的专业。没有自己想学的专业，更不愿意去立命馆读书，恰好这个时候，一个同学鼓动他去新西兰，想了想，抱着日后要“国际化”的决心，便义无返顾地去了新西兰卑斯省理工大学读了设计。毕业后，很顺利地找到加拿大一家大的设计公司工作二年，做到一个小头目，郭京京却又开始无聊了，当时收到深圳一家大设计公司的邀请，便决定回国看看。去了深圳， “深圳的人眼神很恐怖”，郭京京这样表达深圳给他感觉，也回了成都，比较了两地，郭京京萌生了回来自己做公司的念头。经人介绍和本地的一个设计师认识并一拍即合，决定一起做公司。为了有强大的支持，郭京京回加拿大把自己的老师，一位在加拿大业内颇有声誉的设计师也给拉了进来。和合伙的设计师经过一年的合作，因为背景和理念的不同，最终分道扬镳，如今，郭京京独立带领着一个年轻团队，向着理想前进。目前，公司运转不错，业绩蒸蒸日上，已过了创业前期的“饥饿”时代。郭京京应该是比同龄人幸运很多的人，有设计理想，也正在往自己理想道路认真前行，未来不可知，但奋斗的过程一定是快乐的。
GRACE 对话 郭京京
你如何看待创业？
我觉得公司就是玩，就是一个大游戏。跟打游戏一样，过关了很好，GAME OVER就 GAME OVER，重点是有事做，而且做的愉快，乐在其中。
目前最大困惑的什么？
其他倒没什么，只是我们团队相对年轻，80后居多。我感觉80后的工作能力和70后有很大的区别，必须承认。80后只愿意去做他们认为开心的事情，而不愿去忍受和承受他们不喜欢做的事情，这会对创业中的公司造成压力。
大多80后有幻想，没有梦想。
你的理想是什么？
做设计就是我的理想吧。希望公司能在行业里树立好的形象和口碑，而不是像国外的某些人来中国，抱着不负责的掘金的态度来骗取中国人的钱。
如果从延续公司的角度来讲，我希望我们能做专门的设计学校，培养设计人才，这也是对人才的储备。如果不做公司了，我就去学开飞机。我有单引擎飞机的驾照，这和做公司不能比，成就感没那么大，但是好玩。
四十岁到五十岁，我就去做慈善。我的慈善不对人，我做生态保护，我的慈善是对这个世界的环境去做，做十年慈善。
五十岁后，就去研究一个东西，一直到老。我认识一个老先生就是这样，我觉得他活地很纯粹很舒服。人到了五十岁后，不应该再收世俗的影响，努力去研究一些东西，为这个世界解决一些问题，带来改变，这个很了不起。
80后们，也许还在青涩与成熟中留恋摇摆，但同时，肩上已经负担起社会的、家庭的、个人的更多责任与期待。
GRACE本期采访到二位正在为事业而努力着的80后，从他们身上，我们看到我们自己，也梦想未来。
张里 不觉得年龄是弱点
张里 成都亨得利钟表眼镜有限责任公司 副总经理
“亨得利”始创于1872年，是一家具有百年以上历史、位于成都繁华春熙路的老店。可谓是西部最有影响力的钟表之家。
张里是这家百年老店的副总经理，身为家族公司的第二代执掌人，和老店沉郁深厚的历史背景不同，虽然给人处事稳重，踏实谦虚的印象，但看似随意却精心打理过、酷似陈奕迅的小潮卷发还是泄露了他80后的年龄。
没有像太多其他的富二代有着自己理想和家族利益的矛盾冲突，从加拿大留学回国，他自己先是去了浪琴表市场部埋头做了三年，之后回来，开始为自己家里的公司做事，一切顺利成章，又水到渠成。
“入到表这行，是必然。因为家里是做表的，以前只是觉得表仅仅是记时器，没有上升到奢侈品牌这个高度。回国后，在上海呆了三年，入到这个行业（在浪琴工作）逐渐了解到这个行业的运作，特别是手表品牌在国内的销售模式，推广模式，有这样一个机会，对手表开始有全面的了解。在这个过程中，自己也开始思考和产生一些新的想法，比如操作方法，推广方式，可以运用一些新的模式到这个行业来，表的意义对我开始变得不同。”
回来一年多，因为有着在品牌工作的经验，熟知品牌操作手法也擅长和媒体打交道，张里很快和品牌以及媒体建立起良好的关系互动。亨得利和品牌的每次活动上，都看得到他工作的身影。和明星们剪彩拍照很媒体谈笑风声接受访问，在看似风光的活动背后，他也是如普通员工一样按时工作，默默付出。
“每天也是按时上班，早上给品牌发邮件回邮件打电话到中午，吃个简单的午餐，下午开始巡店，处理店上的事务，处理解决好问题，再回到办公室。”因为亨得利代理的品牌很多，除了工作日，周末也会有品牌的人到访，周末的大多数时光，张里基本都是和他们在一起，“为了工作上的事情，沟通、协调等等，周末也就这样过了。”身为一个貌似比同龄顺遂很多的80后，张里没有大家想象中那样过着安稳恣意的闲散生活，反而，肩上更比同龄人多了一份踏实，责任和付出。
GRACE 对话 张里
“亨得利是个老店，是否在工作中遇到旧制度或者是旧思想的阻碍？”
阻碍倒不会，会有沟通上的一些问题吧。可能是因为年纪轻，老的员工在你对公司出谋划策时，大多凭经验来判断你。因此，可能前期会有个证明自己的过程。通过身体力行地去做一些事情，成功了，他们就会认同你。
你觉得年龄会为工作带来一些不便吗？特别是面对“盛气凌人”的大品牌，是否感觉一些压力？
这个倒不会，工作上接触的品牌的人其实年纪都差不多吧，也因为在品牌做过，没有觉得年龄是弱点。
有自己的事业ICON吗？
没有特别的一个人。有时候看一个报道，会觉得这个人某方面不错。成功的方面有很多，每个人都有他可欣赏之处，对于我自己来说，就是吸收和借鉴不同的人身上的不同特质吧。
理想的生活状态是怎样的？
确实没有太想过。现在的全部精力还是放在事业上吧。如果通过我的努力做一件事情成功了或者是推广一个品牌做得很好，那种满足感应该是很理想的。可能我目前的理想，就是我们公司未来的理想吧，我在这里，能见证它的成功，能让我走出去会因为它而收到人的尊重，让我为它而骄傲。
郭京京
公司就是一个大游戏
卜鲁格林室内设计有限公司 总经理
第一次见郭京京的人，都以为他是70后。这样的印象，对女人是灾难，于男人，倒未必是坏事。独立创业，现经营着一间日益成熟的合资设计公司，熟悉的人叫他“京京”，工作伙伴称呼他“郭总”，2个称呼，契合他80后的年龄和少年老成的职业身份。
因为父亲和日本有比较多的贸易往来，高中就被送到日本留学，后又考上日本私立理工最好的立命馆大学，学经济管理。郭京京说，自己一开始没有想学管理，一心想考东京艺术大学，但是东艺大还要考专业知识，这个对当时的他来说很难的。他个人最想学的是，个人形象设计，但是即便是国外也没有这样的专门的专业。没有自己想学的专业，更不愿意去立命馆读书，恰好这个时候，一个同学鼓动他去新西兰，想了想，抱着日后要“国际化”的决心，便义无返顾地去了新西兰卑斯省理工大学读了设计。毕业后，很顺利地找到加拿大一家大的设计公司工作二年，做到一个小头目，郭京京却又开始无聊了，当时收到深圳一家大设计公司的邀请，便决定回国看看。去了深圳， “深圳的人眼神很恐怖”，郭京京这样表达深圳给他感觉，也回了成都，比较了两地，郭京京萌生了回来自己做公司的念头。经人介绍和本地的一个设计师认识并一拍即合，决定一起做公司。为了有强大的支持，郭京京回加拿大把自己的老师，一位在加拿大业内颇有声誉的设计师也给拉了进来。和合伙的设计师经过一年的合作，因为背景和理念的不同，最终分道扬镳，如今，郭京京独立带领着一个年轻团队，向着理想前进。目前，公司运转不错，业绩蒸蒸日上，已过了创业前期的“饥饿”时代。郭京京应该是比同龄人幸运很多的人，有设计理想，也正在往自己理想道路认真前行，未来不可知，但奋斗的过程一定是快乐的。
GRACE 对话 郭京京
你如何看待创业？
我觉得公司就是玩，就是一个大游戏。跟打游戏一样，过关了很好，GAME OVER就 GAME OVER，重点是有事做，而且做的愉快，乐在其中。
目前最大困惑的什么？
其他倒没什么，只是我们团队相对年轻，80后居多。我感觉80后的工作能力和70后有很大的区别，必须承认。80后只愿意去做他们认为开心的事情，而不愿去忍受和承受他们不喜欢做的事情，这会对创业中的公司造成压力。
大多80后有幻想，没有梦想。
你的理想是什么？
做设计就是我的理想吧。希望公司能在行业里树立好的形象和口碑，而不是像国外的某些人来中国，抱着不负责的掘金的态度来骗取中国人的钱。
如果从延续公司的角度来讲，我希望我们能做专门的设计学校，培养设计人才，这也是对人才的储备。如果不做公司了，我就去学开飞机。我有单引擎飞机的驾照，这和做公司不能比，成就感没那么大，但是好玩。
四十岁到五十岁，我就去做慈善。我的慈善不对人，我做生态保护，我的慈善是对这个世界的环境去做，做十年慈善。
五十岁后，就去研究一个东西，一直到老。我认识一个老先生就是这样，我觉得他活地很纯粹很舒服。人到了五十岁后，不应该再收世俗的影响，努力去研究一些东西，为这个世界解决一些问题，带来改变，这个很了不起。