【摘 要】
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<正>一、牵引思维——组织工作要有顶层设计意识。组织工作也要有牵引力,明晰改革与之相关的内容,明确组织工作服务改革发展的"时间表""路线图",研究制定提高领导班子领导水
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<正>一、牵引思维——组织工作要有顶层设计意识。组织工作也要有牵引力,明晰改革与之相关的内容,明确组织工作服务改革发展的"时间表""路线图",研究制定提高领导班子领导水平、加强党员干部改革能力的有效措施等。二、底线思维——组织工作要有危机管理意识。要针对社会转型期的特点,制订各项工作预案,从最难入手的问题开始,从守住底线开始,逐项落实预案,最终战
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