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柔性化管理是相对于传统的刚性管理而言,刚性管理凭借的是制度约束、纪律监督,而柔性管理是依据激励、感召、启发、诱导等方法进行人格化管理.目前,由于现代管理不断地呈现人性化、人情化,所以也就要求基层电大的管理理念不断地从刚性管理转为柔性管理,即从人性化出发,强调创设宽松、民主、和谐的柔性组织环境,尊重教职工的人格、尊严和价值,呵护教职工的情感,提高教职工工作的满意度和对团队的认同.对此,基层电大的柔性化管理,可从以下几方面展开: