【摘 要】
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随着社会主义市场经济的发展,国有企业改革进入了攻坚期,提升人力资本价值成为企业实现可持续发展的必然要求。培训是促进实现人岗匹配的重要方式,也是企业提高战略绩效的重
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随着社会主义市场经济的发展,国有企业改革进入了攻坚期,提升人力资本价值成为企业实现可持续发展的必然要求。培训是促进实现人岗匹配的重要方式,也是企业提高战略绩效的重要途径。目前小型国有企业员工培训工作仍存在诸多问题,企业针对培训中存在的问题采取了一些解决措施,但针对性不强、效果不明显。文章以M公司为例,探究其员工培训工作中存在的问题,基于胜任力模型提出提升小型国有企业员工培训有效性的对策,帮助小型国有企业持续健康发展。
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[摘 要] 文章简述了“会计信息系统应用”课程的特征，对传统教学过程中存在的弊端和原因进行分析，并提出改善传统教学模式的针对性建议。 [关键词] 会计信息系统应用;传统教学模式 doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2020. 17. 038 [中图分类号] F232 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2020）
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