绩效考核初期易陷困局

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任何管理体系运行初期部容易遇到诸多不适,绩效考核体系也不例外。据统计,绩效考核最容易失败的时期,就是引入的初期。在这一时期,企业通常对考核效果预期较高,而收益又暂未显现,难免让人产生诸多困惑。 Any management system early in the Department of easy to encounter a lot of discomfort, performance appraisal system is no exception. According to statistics, the most likely period of failure of performance appraisal, is the introduction of the early. During this period, enterprises generally expect higher assessment results, but the benefits have not yet appeared, it is inevitable that people have a lot of confusion.
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